Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Кейс "Вобаг"
Другое
Создан заказ №1939137
12 апреля 2017

Кейс "Вобаг"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать другое по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Кейс "Вобаг".docx
2019-03-17 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, без замечаний и в кротчайшие сроки. Автору огромное спасибо!!! Всем рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование в организациях системы развития человеческих ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.К. Гастева
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Анализ механизма ротации государственных служащих: цели, критерии (на примере Департамента труда и социальной
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления персоналом фирмымы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Вариант 5. Кадровое обеспечение при обучении персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по теме: «Стадии анализа рабочего места на примере российской компании Газпром"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы успешной=эффективной деятельности руководителя
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование основных направлений проф ориентации средних школ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДОРАБОТКА ВКР на тему: «Способы организации корпоративного обучения на примере организации ООО
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение основ профессионального развития, обучения, управления карьерой персонала, определение эффективности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование практики управления квалификацией работников на примере Тогучинского психоневрологического интерн
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему "Оценка как инструмент мотивации персонала на основе профстандартов"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание. Формулирование требований, привлечение и методы отбора персонала. Отчет, ответы на вопро
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии рекрутинга и их применение
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исправить замечания в курсовой Проблемы корпоративной социальной политики в зарубежных странах и в России.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить индивидуальный план развития для сотрудника
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Кейс "Вобаг"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы