Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственную практику и диплом
Создан заказ №1863809
24 марта 2017

Производственную практику и диплом

Как заказчик описал требования к работе:
Хочу заказать производственную практику и диплом, логично, что это будет делать один человек, ведь практика основная часть диплома. Практика проходит в СПБ ИВЦ «информационно вычислительном центре железной дороги» Специфика работы : Оказание ИТ-услуг ОАО «РЖД», партнерам и сторонним организациям Сейчас я делаю заказ практики. Только просьба браться за нее серьезно. (прежде чем брать работу ознакомтесь с вложением «пояснение по практике» там четко написано что должно быть. Соблюдать все пункты которые я пишу в пояснении Практика нужна к пятнице 6.04 БЕЗ ЗАДЕРЖАК! Если не сможете , не беритесь. Возникнут вопросы я держу связь ( Можно обменяться номерами , почтой итп) Так же на будущее прикладываю методичку и темы для диплома . Ознакомтесь. Хочу сразу обговорить сроки и цену. 1) Сейчас заказываю практику , ее сдаю ( потом у вас же заказываю диплом) по срокам: Практика нужна к пятнице 6.04 БЕЗ ЗАДЕРЖАК! Диплом срок написания две недели достаточно будет? Не менее 71% по etex.ru Практика 20 - 25 страниц текста работы По оформлению: просто соблюсти требования по оформлению, (стандартные) : Шрифт: Times New Roman Кегль: 14 Межстрочный интервал: 1,5 (полуторный) Поля: правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 25 мм, левое - 30 мм Нумерация: сквозная На титульном листе и бланке задания номер страницы не проставляется. (прикладываю файл оформление )
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Место прохождения преддипломной практики - Санкт-Петербургский Информационно-вычислительный центр. Основной целью выполнения отчета по практике является закрепление теоретических основ изучения деятельности предприятия, а также применения практических навыков анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия. Цели преддипломной практики: 1) закрепление, расширение и углубление полученных теоретических знаний и приобретение практических навыков самостоятельной работы; 2) выработка умений применять полученные знания при решении конкретных экономических и управленческих вопросов; 3) подготовка к осознанному и углубленному изучению обще-профессиональных и специальных дисциплин; 4) обобщения знаний и навыков работы студентов в области экономики; 5) систематизации собранного материала в соответствии с программой прохождения практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Задачи преддипломной практики: - изучить характеристику организации и основные виды деятельности; - проанализировать организационную и административную структуру управления Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра; - дать оценку основным технико-экономическим показателям деятельности ИВЦ; - проанализировать систему управления персоналом данного подразделения; - дать выводы о проделанной работе в период практики. Структурно отчет по преддипломной практике состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Производственную практику и диплом.docx
2020-05-16 12:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарна автору. Сделано в срок, с учетом всех требований. Автор корректен, всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Адаптация персонала на Российских предприятиях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегий управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задача по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Темы на выбор в приложении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика BURGER KING
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в филиале ФГУП "ГлавУпДК при МИД России" фирме "Инпредкадры"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тюменский медицинский колледж
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние снижения текучести кадров на рентабельность пр-ва
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы