Создан заказ №1848954
20 марта 2017
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат пишется на листах формата А4. Объем реферата должен быть не менее 18 страниц рукописного или печатного текста (размер шрифта 14 при компьютерном наборе текста), из них 3 страницы – оформление реферата в соответствии с нормами ГОСТ (1 стр. – титульный лист, 2 стр. – оглавление или план, после
дняя страница реферата – список использованной литературы).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы.
То, насколько эффективно действует система поиска и отбора персонала на предприятии или в организации, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение современных технологий и совершенствование системы отбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании. Именно поэтому в современных организациях поиск и отбор персонала играют значимую роль, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность организации и только при наличии квалифицированного персонала субъект хозяйствования сможет добиться наилучших результатов и решить поставленные задачи.
Цель исследования – изучить современные методы и инструменты поиска и отбора персонала в организации.
Объект исследования – персонал. Предмет исследования – особенности поиска и отбора персонала.
Также в работе ставятся следующие решения:
- провести анализ персонала организации как объекта управления;
- рассмотреть существующие в настоящее время этапы поиска и отбора персонала;
- проанализировать основные методы поиска и отбора персонала организации;
Методы исследования - описание, системный подход, обобщение, анализ и синтез, дедукция, аналогия, сравнение, наблюдение и измерение.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы..docx
2018-11-14 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое Вам спасибо!
Обращаюсь к автору не первый раз, все роботы на отлично, советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
