Создан заказ №1838
16 апреля 2012
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
все данные прилагаю. Тема диплома управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации Глория Джинс)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду. Как экономическая категория управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в производственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В последнее время настойчиво выдвигается идея о том, что в современном производстве наибольшую ценность представляют не стены и оборудование предприятия, а «нематериальные» элементы: творческий потенциал персонала и методы управления.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом.
Внутренняя среда организации может испытывать трудности, и задача руководителя состоит в том, чтобы вовремя заметить эти изменения и предпринять меры по их устранению. К таким трудностям можно отнести проблемы социально – психологического и социально организационного характера, связанные с появлением конфликтной ситуации в организации. Конфликтная ситуация ведет в свою очередь к напряжению, снижению работоспособности, снижению производительности, увеличению текучести кадров, ухудшению социального взаимодействия, ухудшению коммуникаций и снижению морального состояния. Современный руководитель должен уметь находить пути разрешения в различных конфликтных ситуациях.
Проблема конфликта и конфликтного взаимодействия в управлении является актуальной и находится в центре внимания многих отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных школ и направлений, освещена в зарубежной экономической, социально-психологической литературе. проблеме. Столь пристальное внимание к этому явлению обусловлено влиянием конфликтов на эффективность функционирования организации, на социальное и личностное благополучие вовлеченных в конфликт субъектов. Все большее значение приобретают прикладные аспекты – политика управления конфликтами.
Гипотеза исследования: проведение мероприятий по управлению конфликтами в организации способствуют профилактике текучести кадров на предприятии.
Цель исследования – выявить роль управления конфликтами в профилактике текучести кадров организации «Gloria Jeans».
В соответствии с поставленной целью определены следующие исследовательские задачи:
Изучить теоретические основы управления конфликтами в современной организации;
Рассмотреть управление конфликтами в современной организации как профилактики текучести кадров;
Исследовать управление конфликтами в организации ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay»;
Выработать рекомендации по управлению конфликтами как профилактики текучести кадров в организации ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay».
Объект исследования – процесс управления конфликтами в современной организации.
Предмет исследования – управление конфликтами в современной организации «Gloria Jeans» как профилактика текучести кадров.
Опытной базой исследования выступает торговое предприятие – ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay» магазин молодежной одежды «Gloria Jeans»
г. Чехов.
Информационную базу исследования составляют:
нормативно-правовые акты Российской Федерации;
материалы, опубликованные в научных и периодических изданиях; труды отечественных (Э.Э. Линчевский, А. И. Шипилов, А. И. Кочеткова, В. П. Шейнов, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В.В.Бандурин, А.И.Морозов, Э.А.Уткин и др.) и зарубежных ученых (К. Томас, Э. Берн, Якокка Ли и др.);
фактические материалы о деятельности и развитии ОАО «Gloria Jeans & Gee Jay» магазина молодежной одежды «Gloria Jeans».
Методической основой исследования выступает анкетирование по выявлению причин возникновения организационных конфликтов; методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса (опросник); расчет коэффициента текучести кадров в организации.
По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.
Практическая значимость исследования определяется тем, что результаты могут использоваться в процессе управления конфликтами на предприятиях как профилактика текучести кадров, а также могут послужить материалом для разработки специальных курсов, семинаров, тренинговых занятий по развитию персонала.
Таким образом, проведение мероприятий по управлению конфликтами в организации как профилактики текучести кадров позволяет усовершенствовать работу предприятия в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке, предприятиям требуется не только концентрировать внимание на внешнем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая благоприятно отразится на деятельности всех работников и организации в целом..docx
2020-03-02 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор молодец, рекомендую, работу выполняет быстро, качественно, всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
