Создан заказ №1803309
7 марта 2017
Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава -теоретический материал
2 глава:1.Дать общую экономическую характеристику предприятия
2.Анализ существующего положения дел, проблемные вещи
3.Ваши предложения
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликт является одной из наиболее распространенных форм взаимоотношений между людьми. По данным статистики, около 20 процентов рабочего времени занимают конфликты или их последствия. Урегулирование конфликтов занимает еще большее время, практически до 35-45 процентов рабочего времени.
Совершенно очевидно, что рабочая жизнь трудового коллектива не представляется без противодействия идей, позиций, целевых установок, как между отдельными сотрудниками, так и группами, подразделениями и другими структурными единицами организаций, а также руководством организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Работающие в организации сотрудники имеют разные индивидуальные психологические и профессиональные характеристики. Совершенно естественным выглядит восприятие ими ситуаций в процессе трудовой деятельности. Возникает несогласие и возникает оно тогда, когда ситуация носит характер конфликта. Конфликт возникает как противоречие интересов сторон.
Диалектика конфликта определяется тем, что он сигнализирует об определенных трудностях в отношениях в трудовом коллективе, существующих разногласиях. В тоже время наличие значительного количества точек зрения, баланс разногласий, позволяет выделить слабое звено, болевую точку в производственно-личностных отношениях внутри организации.
Опираясь на вышеприведенное, становится совершенно очевидным - тематика работы является исключительно актуальной, что создает условия для дальнейшего изучения основных теоретических положений и апробации их в практической плоскости.
Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности.
Актуальность проблематики и недостаточная проработанность некоторых практических и теоретических подходов дали возможность определить круг рассматриваемых в работе задач:
- выявить особенности персонала организации как объекта управления;
- рассмотреть сущность, типологию, причины, функции конфликтов;
- исследовать особенности методологии управления конфликтами в организации;
- дать общую организационно-экономическую характеристику организации и его основных экономических показателей;
- провести анализ конфликтных ситуаций в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова;
- работать рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами на организации;
- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования в работе выступает в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова.
Предмет исследования – деятельность менеджмента по совершенствованию управления конфликтами современного субъекта хозяйствования.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют научные труды ученых и специалистов в области менеджмента, таких как Авдеев В.В., Агафонова М.С., Воронов А.А., Веснин В.Р., Захарова Л.С., Калмыкова О.Ю., Ратников В.П., Решетникова К.В., Светлов В.А., Шейнов В.П. Шарков Ф.И., и другие.
Аналитическое исследование, научной мысли зарубежных и отечественных ученых, предоставляет возможность, сделать выводы о том, что проблематика, связанная со спецификой управления конфликтами в организации находит достаточное отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых, и в этом направлении имеется серьезная теоретико-методологическая основа, однако, до сих пор остаются вопросы, которые требуют проработки, с учетом опыта и новых тенденций развития экономики России.
При этом, стоит отметить, что успехи и достижения специалистов и ученых весьма значительны и играют огромную роль для теоретико-практической деятельности в современных условиях. Очевидно, что именно сейчас, на сложном этапе экономико-социального и общественно-политического развития, в условиях мирового финансового кризиса и санкционного давления Запада необходимы новые разработки и предложения со стороны специалистов по усовершенствования теоретико-методологической базы управления конфликтами в условиях организации.
Реализация цели исследования и объективная оценка результатов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, статистики, обобщения, аналогии.
Информационной основой работы является нормативно-правовая база по теме исследования, материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, учебники, пособия, материалы научно-практических конференций, а также материалы, непосредственно собранные в в ФГБУ "НМЦХ им. И.М.Пирогова, Устав организации, другие, освещающие особенности деятельности компании.
Практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база, может быть использована в деятельности менеджмента организации и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленца.
1 Теоретические аспекты процесса управления конфликтами в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследовать характерные особенности управления конфликтами, провести анализ управления конфликтами на примере организации и разработать мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности..docx
2019-02-15 08:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено раньше заявленного срока.
Очень качественно и быстро.
Большое спасибо автору за выполненную работу, а так же команде данного сайта за этот сервис!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
