Создан заказ №173164
9 апреля 2014
Цель дипломной работы – провести анализ проблемы формирования управленческой команды на примере ООО «Лига Алеф» и дать рекомендации по повышению ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
2-я и 3-я глава,заключение, презентация, речь. раздаточный материал
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных компаниях основой успешной деятельности является наличие не только материальных, кадровых, финансовых, технологических ресурсов, но и управленческих ресурсов – эффективных технологий управления. Формирование управленческой команды - одна из таких современных технологий. С этим связана актуальность темы данной работы.
В последнее время ландшафтный дизайн развивается высокими темпами в России, в том числе Москве. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Связано это с активным загородным строительством и общим улучшением благосостояния населения. Более того, растет число заказов в городском и корпоративном сегментах. Данный рынок открыт для появления новых игроков. Конкурентоспособность компаний в этой сфере связана с эффективностью использования современных технологий управления, в том числе формирования управленческих команд.
Проблема командного менеджмента стала предметом исследования в 20-е годы 20 века - с появлением поведенческой управленческой парадигмы в рамках «школы человеческих отношений». Авторы данной парадигмы - Э. Мэйо, Ч. Барнард, Ф. Ротлисбергер, М.Фоллет. В последующем основные положения Э.Мэйо и Ч.Барнарда получили свое развитие в трудах Д. МакГрегора, Д. Лайкерта. Среди зарубежных авторов, внесший вклад в развитие командного менеджмента и понятия управленческой команды можно выделить К.У. Бамфорта, Э.Триста, К. Ишикаву, П.Р.Шолтеса, Д. Смита. Такие авторы, как С. Фишер, С. Маргерисон, Дж. Левин, анализировали проблемы взаимодействия и ролевой совместимости участников командной работы. Совсем недавно теоретики и практики командного менеджмента стали исследовать совместную деятельность руководителей высшего звена. В современных работах уточняется понятие «управленческая команда», ее отдельные параметры.
Отечественные ученые также внесли значительный вклад в разработку теории командного менеджмента. Н.А.Витке, А.К.Гастев, П.М.Керженцев первыми среди отечественных ученых обратили внимание на возможность использования коллективного управления для организации совместной деятельности сотрудников. В работах Д.М. Гвишиани были систематизированы зарубежные исследования управленческой деятельности, в том числе описывался феномен команды как самоуправляемой автономной рабочей группы. B.C. Дудченко, Ю.Д. Красовский, А.И. Пригожин внесли значительный вклад в определении специфики совместной деятельности управленческих команд в компаниях, предложили инновационные технологии группового решения организационных проблем, способствующих формированию управленческих групп у руководителей высшего уровня. В современных отечественных работах используется зарубежный опыт исследований командного управления, предлагаются технологии, стимулирующие процессы командообразования, проводится анализ деятельности по консультированию руководителей высшего звена и формированию управленческих команд в российских компаниях. В то же время ни в отечественных, ни в зарубежных исследованиях не дается теоретического обоснования возможности и необходимости формирования управленческих команд, не определены принципы их функционирования. Неисследованным остается вопрос о месте и роли управленческой команды в системе управленческих отношений компании.
Цель дипломной работы – провести анализ проблемы формирования управленческой команды на примере ООО «Лига Алеф» и дать рекомендации по повышению ее эффективности. Объект исследования – практика формирования управленческих команд в российских компаниях. Предмет исследования – организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования управленческой команды в компании.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Задачи Главы 1. «Управленческая команда как основа эффективности современной организации»:
Проанализировать понятие командного менеджмента;
Выделить основные этапы формирования управленческой команды;
Рассмотреть основные методы оценки эффективности управленческой команды.
Задачи Главы 2. «Анализ управленческой команды ООО «Лига Алеф»:
Проанализировать внутреннюю среду ООО «Лига Алеф» и ее положение на рынке ландшафтного дизайна;
Проанализировать систему управления ООО «Лига Алеф»;
Дать характеристику практике формирования управленческой команды ООО «Лига Алеф».
Задачи Главы 3. Рекомендации по повышению эффективности управленческой команды ООО «Лига Алеф»:
Провести оценку управленческой команды в ООО «Лига Алеф»;
Предложить мероприятия по повышению эффективности управленческой команды в ООО «Лига Алеф»;
Оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Гипотеза работы заключается в предположении, что эффективность управленческой команды прямо влияет на доходность и прибыльность компании.
При написании дипломной работы использовались зарубежные и отечественные теоретические источники по командному менеджменту; периодические издания по проблеме командообразования; нормативно-правовые акты, статьи в Интернете, посвященные проблеме формирования управленческих команд в современных компаниях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – провести анализ проблемы формирования управленческой команды на примере ООО «Лига Алеф» и дать рекомендации по повышению ее эффективности..docx
2015-12-26 05:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано в срок, работа оценивается мною по высшему балу. Исполнитель вежлив и отзывается на все пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
