Создан заказ №1684256
19 января 2017
ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Потенциальный фонд рабочего времени коллектива (Фп) составляет 2500 тыс
Как заказчик описал требования к работе:
выполнить контрольную по экономике труда и нормированию оплаты труда,в WORD,вкладываю файл , сначала теория , а на стр. 17 задания .Вариант №2,выполнить все задания и задачи
Фрагмент выполненной работы:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Потенциальный фонд рабочего времени коллектива (Фп) составляет 2500 тыс. чел.-час., фактический фонд рабочего времени (Фф) - 2030 тыс. чел.-час. Разность (470 тыс. чел.-час.) распределяется следующим образом (группы потерь рабочего времени Фптi (чел.-час.)) :
- потери по временной нетрудоспособности 83800,
-в связи с нарушениями трудовой деятельности 600,
-целодневные потери из-за неритмичности в поставках 176000,
- внутрисменные потери рабочего времени по организационно-техническим причинам 204100,
-в связи с предоставлениями дополнительных отпусков за вредность условий труда 3200,
- прочие организационные причины 2300.
Причина потерь рабочего времени Возможный прирост производительности труда %
((Фптi/Фф)*100-100)
При полном устранении потерь При частичном устранении (в рамках мероприятий, реальные резервы роста производительности труда)
потери по временной нетрудоспособности 83800/2030000 = 4,13% Сокращение на 30%
25140/2030000 = 1,25%
в связи с нарушениями трудовой деятельности 600/2030000 = 0,03% Сокращение на 80%
480/ 2030000 = 0,02%
целодневные потери из-за неритмичности в поставках 176000/2030000 = 8,67% Сокращение на 50%
88000/2030000 = 4,33%
внутрисменные потери рабочего времени по организационно-техническим причинам 204100/2030000 = 10,05% Сокращение на 60%
122460/2030000 = 6,03%
в связи с предоставлениями дополнительных отпусков за вредность условий труда 3200/2030000 = 0,16% Сокращение на 40%
1280/2030000 = 0,06%
прочие организационные причины
2300/2030000 = 0,11% Сокращение на 40%
920/2030000 = 0,05%
Итого 23,15% 11,74%
Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному по формуле :
Уо = Фи/Фп, где
Фи - фактически использованный фонд рабочего времени;
Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени.
Уо = 2030000/2500000 = 81,2%.
ЗАДАНИЕ №4 ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Вариант 1-3
Определить, как изменится производительность труда, если технологическая трудоемкость в результате внедрения мероприятий снижена на 8,5%
Решение:
Рост производительности труда рассчитывается по формуле
ПТ= Пст*100100-Пст= Ст*100Тисх-Ст,где
ПТ-производительность труда, Пст- снижение трудоемкости единицы продукции %, Ст- снижение трудоемкости единицы продукции, Тисх- исходная трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятий, направленных на ее снижение.
ПТ = 850/91,5 = 9,3%
РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Резервы, связанные с трудоемкостью:
%↑ПТ=100*%↓Т100-%↓Т,
%↓Т=100*%↑ПТ100+%↑ПТ,где
%ПТ- процент роста производительности труда, %↓Т- процен...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Потенциальный фонд рабочего времени коллектива (Фп) составляет 2500 тыс.docx
2017-01-23 15:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Есть небольшая просрочка, но в целом работа оставила положительное впечатление.
Все корректировки были автором исправлены.
Очень оперативно реагирует.
СПАСИБО!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
