Создан заказ №1621205
31 декабря 2016
Целью работы является изучение теоретических аспектов влияния разных факторов на поддержку работоспособности сотрудников, и проанализировать методы воздействия на них, которые способствуют повышению эффективности функционирования организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Основные требования к содержанию реферата. Слушатель должен использовать только те материалы (научные статьи, монографии, пособия), которые имеют прямое отношение к избранной им теме. Не допускаются отстраненные рассуждения, не связанные с анализируемой проблемой. Содержание реферата должно быть кон
кретным, исследоваться должна только одна проблема (допускается несколько, только если они взаимосвязаны). Слушателю необходимо строго придерживаться логики изложения (начать с определения и анализа понятий, перейти к постановке проблемы, проанализировать пути ее решения и сделать соответствующие выводы). Реферат должен заканчиваться выведением выводов по теме.
По своей структуре реферат состоит из:
1.Титульного листа;
2.Введения, где слушатель формулирует проблему, подлежащую анализу и исследованию;
3.Основного текста, в котором последовательно раскрывается избранная тема. Основной текст реферата предполагает разделение на 2-3 параграфа без выделения глав. При необходимости текст реферата может дополняться иллюстрациями, таблицами, графиками, но ими не следует "перегружать" текст.
4.Заключения, где слушатель формулирует выводы, сделанные на основе основного текста.
5.Списка использованной литературы. В данном списке называются как те источники, на которые ссылается слушатель при подготовке реферата, так и иные, которые были изучены им при подготовке реферата.
Объем реферата составляет 10-15 страниц машинописного текста, но в любом случае не должен превышать 15 страниц. Интервал – 1,5, размер шрифта – 14, поля: левое — 3 см, правое — 1,5 см, верхнее и нижнее — 2 см.. Страницы должны быть пронумерованы. Абзацный отступ от начала строки равен 1,25 см.
Порядок сдачи реферата и его оценка. Реферат пишется слушателями в сроки, устанавливаемые по конкретной дисциплине, и сдается преподавателю, ведущему дисциплину.
При оценке реферата учитываются соответствие содержания выбранной теме, четкость структуры работы, умение работать с научной и учебной литературой, умение ставить проблему и анализировать ее, умение логически мыслить, владение профессиональной терминологией, грамотность оформления.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях рыночной экономики главной задачей для любой организации стало предоставление сотрудникам социально-психологической поддержки, снижение социальной напряженности и профилактика стрессов. Для российских граждан в последние годы эта проблема стоит достаточно остро. Это связано с изменениями, происходящими в общественно-экономических процессах. Социальному стрессу подвержена наибольшая часть общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следствием этого становятся нестабильность социального статуса, финансовые трудности и психоэмоциональный стресс. Человек начинает терять социальную приспособляемость, присутствует неуверенность в завтрашнем дне, по причине девальвации ценностей начинают испытывать сомнения в жизненном смысле. Все это оказывает влияние на работоспособность, исполнение человеком должностных инструкций на высоком уровне и в общем на деятельность организации.
Целью работы является изучение теоретических аспектов влияния разных факторов на поддержку работоспособности сотрудников, и проанализировать методы воздействия на них, которые способствуют повышению эффективности функционирования организации. Для достижения необходимой цели нужно решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы, изучить процесс адаптации работников, изучить регламентацию труда и условия поддержания работоспособности персонала, рассмотреть факторы снижения работоспособности персонала и мероприятия по повышению работоспособности персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение теоретических аспектов влияния разных факторов на поддержку работоспособности сотрудников, и проанализировать методы воздействия на них, которые способствуют повышению эффективности функционирования организации..docx
2021-05-14 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Быстрая работа, вежливый автор, все по теме работы, быстро отвечает, никаких проблем не возникло. При возможности, буду обращаться к автору ещё ни один раз! Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
