Создан заказ №1571374
10 декабря 2016
Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ.
Как заказчик описал требования к работе:
Готовый материал,главу диплома преобразовать в курсовую работу.Написать содержание,введение,заключение, разбить две главы на подглавы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что ресурсы любой организации можно разбить на несколько видов: материальные финансовые, информационные, человеческие. Уникальность человеческих ресурсов обусловлена тем, что результаты воздействия на людей в значительной степени не предсказуемы. Ведь действительно, реакцию человека на те или иные внешние воздействия предугадать сложно, в то время как все остальные виды ресурсов подвластны решениям руководителя, и мы можем со стопроцентной уверенностью предсказать последствия воздействия на них. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следует заметить, что управление всеми видами ресурсов в том числе и человеческими, осуществляет персонал организации. Следовательно, эффективность работы организации в целом зависит в первую очередь от качества ее человеческих ресурсов. Одним из наиболее существенных недостатков российских компаний является недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, а ведь человеческих потенциал для предприятия – это одно из основных конкурентных преимуществ.
Наиболее значимым фактором, напрямую влияющим на потенциал сотрудников, является мотивация и стимулирование труда. Чем выше мотивация работника, тем больше он стремится выполнять свою работу лучше, эффективнее, стремится к саморазвитию, повышению квалификации в рамках своей работы: тем лояльнее он относится к организации. Человек идентифицирует свои цели с целями организации, в которой работает. В результате эффективность труда растет, а, следовательно, растет и результативность деятельности предприятий, организаций. Безусловно, каждая организация имеет свои индивидуальные особенности, зависящие от размера, сферы деятельности, стиля управления, в соответствии с которыми необходимо выстраивать систему стимулирования.
Система мотивации и стимулирования существует в любой организации независимо от того, зафиксирована она формально или нет. Человеческие мотивы зачастую стихийны – работниками что-то движет, если они предпочитают работать именно в этой организации. Невозможно изменять мотивацию людей, можно лишь пытаться использовать ее и направлять с помощью применения стимулов. Таким образом, в каждой организации важно исследовать структуру мотивации персонала и сформулировать предложения по разработке системы стимулирования.
Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ.
Предметом исследования является система мотивации персонала в компаниях.
Объектом исследования является формирование и использование мотивационной системы в ООО «НИКойл».
В курсовой работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть эволюцию систем персонала;
- изучить механизм мотивации и его составляющие;
- проанализировать формирование мотивационной системы управления персоналом;
- провести анализ уже существующих систем вознаграждения персонала;
- выявить какие факторы оказывают влияние на разработку и оптимизацию системы вознаграждения персонала в компании «НИКойл»;
- определить какие системы вознаграждений использует ООО «НИКойл»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ..docx
2019-04-20 03:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнен работу немного не полностью, но без ссор и конфликтов сделали перерасчёт.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
