Создан заказ №1512946
25 ноября 2016
Актуальность темы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности.
Как заказчик описал требования к работе:
Татьяна Геннадьевна , Добрый день.Меня зовут Александр.Объясняю ситуацию: меня очень сильно подвел автор с данного сайта, УКРАВ МЕСЯЦ ДРАГОЦЕННОГО РЕСУРСА - ВРЕМЯ и соответственно деньги.Мне нужна дипломная работа по направлению: "Управление человеческими ресурсами" ,защита состоится в РЭУ Плеханова
23 января 2017г.
Откуда я о Вас узнал: Вы откликнулись на мой заказ, Ваша ставка составляла 9000
Почему я заинтересован в Ваших услугах.Я внимательно изучил Ваше резюме: выделяю образование МГУ и кол-во положительных работ.ПРОСЬБА НЕ ОГОРЧАТЬСЯ :РЕЗЮМЕ ПРЕДЫДУЩЕГО АВТОРА БЫЛО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ И ОБРАЗОВАНИЕ, И ВСЕ ОТЗЫВЫ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ, В ИТОГЕ ПТУШНИК ЛУЧШЕ НАПИШЕТ, ЧЕМ ОНА.Пожалуйста, прошу с пониманием отнестись к данной репризе, я просто констатировал реальность.
Теперь о главном.У меня есть список рекомендуемых тем, но можно свою тему главное - соответствие дисциплине.Предыдущий автор писал тему :"Совершенствование кадровой политики на примере розничной торговой сети".Работа сплошной плагиат, но план работы находится у моего науч. руководителя по дипломной работе, она его корректировала и ждет продолжения работы.
Если Вам интересно поработать со мной ,просьба в ближайшее время откликнуться(с16.00 я буду не доступен)
Примечание: можно Вашу готовую работу главное- соответствие приложенным требованиям. Я сосредоточен на зачетах, поэтому работу хочется доверить профессионалу своего дела.
С уважением, Александр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением управления ими, . Ввсё это оказывает влияние на производительность труда. нет перехода к кадровой политике! Актуальность темы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из способов перестроить свою работу в условиях кризиса и оптимизировать работу своего персонала - оценить реальные потребности процесса управления и производства и перераспределить работников более рационально и эффективно. При таких непростых условиях при отборе и найме работников оценка необходимых предприятию кадров должна осуществляться, учитывая не только профессиональные навыки исполнителя, но и навыки позволяющие выявить лидерские качества, умение не только исполнять, но и проектировать нововведения, желание разрабатывать критерии наиболее перспективного бизнеса, распределять свой потенциал по приоритетным направлениям и т.д. это лишнее!Формирование эффективной кадровой политики является неотъемлемым требованием к развитию современной компании. Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации. Здесь определния неуместны! Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, тесно связанное со всеми областями хозяйственной деятельности организации. И как часть политики организации она должна полностью соответствовать концепции ее развития.
Данная тема нашла свою разработку в трудах многих отечественных и зарубежных ученых и практических деятелей. Большой вклад в её изучение внесли такие специалисты в области управления персоналом, как Г.Кунц, авторы учебных пособий «Управление персоналом» Веснин В.Р., Базаров Т.Ю. о роли менеджера в управлении персоналом, Кибанов А.Я., монографии Цветаева В.М, Корговой М.А. о специфике формирования кадрового потенциала в современных условиях, Генкина Б.М., Бортниковой Т. В., Булатовой Г.А. , Ануфриевой И. Ю. и др., теоретические положения которых стали методологической базой настоящей работы. Кроме того, в работе использованы труды таких авторов, как: Банников С.А., Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Витвицкий Е., Денисов В., Филиппов А., Кочеткова А.И., Моргунов Е., Старобинский Э.Е., Юсевич В. и других. Перечислите просто фамилии.
Несмотря на значительное число публикаций по избранной проблеме, авторы достаточно широко освещают основные параметры кадровой политики на различных предприятиях, однако это зачастую не относится к особенностям управления персоналом торговых предприятий, что дает толчок к острым дискуссиям, касающимся данной проблематики. И содержит определенную новизну.Так, в научной литературе очень узко рассматриваются и анализируются вопросы анализа особенностей кадровой политики в торговле, а также определения степени их влияния на результаты деятельности компаний. Практически не рассматриваются вопросы построения эффективной системы управления персоналом, а, следовательно, и дальнейшего ее совершенствования в условиях современных бизнес-процессов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка основных направлений совершенствование совершенствования кадровой политики на примере розничной торговой сети. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
рассмотреть понятие и типы кадровой политики;
выявить методологические подходы к формированию кадровой политики;
провести анализ управления персоналом ПАО «Тандер» (филиал г. Москва);
провести анализ особенности кадровой политики в ПАО «Тандер» (филиал г. Москва);
разработать рекомендации, направленные на совершенствование кадровой политики ПАО «Тандер» (филиал г. Москва).
Объектом исследования является ПАО «Тандер» (филиал г. Москва). Предметом являются перспективы повышения эффективности кадровой политики ПАО «Тандер» (филиал г. Москва).
В процессе исследования использовались такие общенаучные методы познания, как анализ и синтез, системность и комплексность, абстракция, сравнение и логическое обобщение.
Теоретико-методологической основой работы послужили учебники, материалы, опубликованные в периодической научной печати, таких журналов как «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «РЭЖ» и прочие.
Эмпирической базой исследования выступили: различные факты экономического, правового, юридического характера, установленные из анализа и синтеза данных финансово-экономической литературы, периодических изданий и публикаций, отраслевые справочники, статистические данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), результаты опросов руководителей предприятий, результаты различных научных исследований, конференций, семинаров, открытые источники печати, размещенные на сайтах официальных серверов сети Internet.
Теоретическая значимость исследования обусловлена формированием выводов и предложений, дополняющих теоретическую базу по вопросам формирования современной кадровой политики.
Практическая значимость работы обусловлена перечнем выдвинутых рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в целях повышения эффективности работы с персоналом.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три раздела, заключение. Кроме того в ней приведены список использованной литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности..docx
2020-12-20 22:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо огромное за дипломную работу! Проверку на плагиат - прошла! Выполнили быстро и качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
