Создан заказ №1501031
22 ноября 2016
Управление персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом на предприятии» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Объектом исследования является управление персоналом в ООО «РУС-КОНТРАКТ».
Предметом исследования являются методы организации работы персонала ООО «РУС-КОНТРАКТ», направленные на повышение эффективности его деятельности.
Целью исследования является определение направлений совершенствования организации управления персоналом в ООО «РУС-КОНТРАКТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучить нормативно-правовую основу, регламентирующую деятельность ООО «РУС-КОНТРАКТ»;
рассмотреть организационную структуру ООО «РУС-КОНТРАКТ»;
проанализировать финансово-экономические показатели ООО «РУС-КОНТРАКТ»;
изучить организацию кадровой работы в ООО «РУС-КОНТРАКТ»;
определить проблемы в управлении персоналом в ООО «РУС-КОНТРАКТ»;
разработать меры по совершенствованию управлением персоналом в ООО «РУС-КОНТРАКТ».
Источниковая база исследования определена следующими нормативно-правовыми документами. Конституция Российской Федерации, регулирующая все стороны деятельности и основные права и обязанности каждого человека, Гражданским кодексом, Налоговым кодексом, Трудовым кодексом, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует деятельность организаций с данной организационно-правовой формой, Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности», Закон РФ «О защите прав потребителей» и др.
Значимым для нашего исследования являются и специальные периодические издания, где помещен практический опыт профессионалов в области кадрового делопроизводства и управления персоналом. Например, журнал «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Кадровик», «Кадровое делопроизводство».
Нельзя оставить без внимания и электронные ресурсы, которые активно использовались при написании нашего исследования.
Также в ходе исследования был осуществлен обзор диссертационных исследований, где рассматриваются отдельные аспекты теории и практики управления персоналом. Например, Янов И.Е., Маслова Н.В., Стояновская И.Б.
Методология работы представляет собой творческое соединение различных методов: общенаучных, методов других наук. Для решения поставленных задач использовались следующие исследовательские методы: сравнительно-правовой, анализ, синтез и другие.
Сравнительно-правовой метод — основной метод сравнительно-правовых исследований, который является основным методом в системе методологии сравнительно-правовых исследований, выступающий как совокупность способов и приемов выявления, на основе сравнительного изучения общих и специфических закономерностей, возникновения, развития, функционирования различных правовых систем.
Сравнительно-правовой метод является способом познания государственно-правовых явлений, играющий исключительно важную роль в системе методов науки, и в рамках методологии сравнительно-правовых исследований имеет особый статус, позволяющий ему полностью раскрыться.
Метод анализ – это метод исследования, который заключается в том, что изучаемый объект мысленно расчленяется на составные элементы (признаки, свойства, отношения), каждый из которых исследуется в отдельности как часть расчлененного целого. Основой методологии исследования является реалистический и всесторонний подход к анализу становления и развития вневедомственной охраны и правового статуса, рассмотрение комплексно и в динамике, с учетом всей совокупности фактов.
Синтез является противоположностью предыдущего метода, данный метод заключается в том, что отдельные элементы соединяются в целое.
Ключевую роль в данной работе играет системный метод как направление научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем, т.е. раскрытие целостности объекта, выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую картину.
Метод функционального анализа позволяет изучить роль и значение вневедомственной охраны. Структурно-функциональный анализ делает возможным исследовать явления и процессы как системы, в которых каждый элемент структуры имеет определенное назначение (функцию).
Цель и задачи исследования обусловили выбор структуры работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом.docx
2018-07-19 17:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору , все недочёты были переделаны , работа выполненная даже раньше срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
