Создан заказ №1479785
16 ноября 2016
Цель работы – провести анализ управления изменениями в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
План :
1,Теоретическая основа управления изменениями в организации
1,1Общие понятия организационных изменений и его факторы
1,2 Предпосылкиорганизационных изменений
1,3Управление организационными изменениями с точки зрения К, Левина,как образец классического подхода
2,Сравнительный анализ разных ста
тей по теме "Управление организационными изменениями "
2,1 Анализ статьи Эрина Фламгольца
2,2 Анализ статьи И.Адицеса
2,3Анализ статьи Д. Коттера" Управление организационными изменениями "
3, Управление процессом организационных изменений
3,1 Основные принципы управлений организационными изменениями
3,2 Структуры системы управления организационными изменениями
Надо до 29 ноября 201
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Современное предприятие вынуждено функционировать в условиях постоянно меняющейся среды - как внешней (появление новых законов, технологий, рынков, потребностей покупателей), так и внутренней (снижение производительности труда, необходимость обучения сотрудников, возникающие конфликты внутри персонала). Все это требует немедленного реагирования со стороны руководителя предприятия, принятия решений, направленных на обеспечение нормальной работы предприятия в новых условиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этот процесс приспособления может быть очень болезненным в силу ряда причин. А потому процесс изменений на предприятии - будь то изменение целей деятельности, внутрифирменной структуры, обязанностей отдельных работников, введение новых производств, должностей или правил деятельности - должен быть хорошо организован и управляем, чтобы перемены дали положительные результаты с наименьшими затратами сил, денег и нервов работников и руководства. Перемены - вопрос, касающийся всех предприятий и организаций.
Цель работы – провести анализ управления изменениями в организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Общие понятия организационных изменений и его факторы;
Предпосылки организационных изменений;
Управление организационными изменениями с точки зрения К. Левина, как образец классического подхода;
Анализ статьи Эрина Фламгольца;
Анализ статьи И.Адицеса;
Анализ статьи Д. Коттера «Управление организационными изменениями»;
Основные принципы управлений организационными изменениями;
Структуры системы управления организационными изменениями.
Объект исследования: изменения в организациях.
Предмет исследования: способы управления изменениями в организациях.
Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести анализ управления изменениями в организациях..docx
2021-05-14 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу приняли, но с замечаниями. Текст пришлось отредактировать, были некоторые недочеты. Но в целом работой довольна. Лариса всегда на связи, выполняет всегда в срок, очень вежлива в общении. Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
