Создан заказ №1460978
10 ноября 2016
Целью данной работы изучить природу возникновения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
25-30 страниц,работа творческая, проверка на плагиат, использование актуальных литературных источников, изданных не более 5 лет назад. План не согласовывается
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена тем, основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив – формальная общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказываются ограниченными сложившимися обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам.
Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера. И именно характер установившихся взаимоотношений зависит от эффективности управления компанией, стиля руководства, авторитета руководителя, социально-психологического климата в коллективе. Поэтому тема исследования управление конфликтами в организации, является очень актуальна.
Степень разработанности проблемы. Фундамент конфликтологии закладывался при участии основателей социологии, к числу которых по праву относят Огюста Конта, Герберта Спенсера, Карла Маркса. Их труды стали, с одной стороны, общетеоретической базой конфликтологии. В первой половине XX столетия наиболее активно разрабатывались функциональная теория конфликта Г. Зиммеля и структурный функционализм Т. Парсонса. Среди отечественных ученых проблемам управления конфликтами посвящены труды О.Н. Громовой, Д.К. Захарова, Д.П. Зеркина, А.Я. Кибанова, В.И. Сперанского, Т.В. Черняк и многих других.
Но все же, как в России, так и в странах Запада до сих пор не сложилась общепризнанная теория управление конфликтами и роли руководителя в управлении конфликтами, имеются существенные расхождения в методологических подходах к характеристике роли и значения руководителя в конфликтологии.
Отсюда данная работа посвящена одной из наиболее острых проблем – проблеме разрешения конфликтов в современной организации.
Целью данной работы изучить природу возникновения конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты конфликтов на предприятие;
изучить литературу по конфликтологии;
выявить природа конфликтов в организациях;
изучить особенности руководителя в системе управления;
рассмотреть роль руководителя в управлении конфликтами и стрессами.
Объектом изучения в данной работе является конфликты и стрессы на предприятие.
Предметом данной работы являются принципы, формы и методы управления конфликтными ситуациями.
Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные и прикладные труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления и конфликтологии. Методологической основой выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых: Н.В. Гришиной, А.В. Дмитриева, А.С. Кармина, Е.И. Степанова, В.И. Сперанского, Л. Коузера, Г.Дж. Скотта и др.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили источники, российских и иностранных изданий, которые посвящены управлению персоналом и управлению конфликтами на предприятии, монографий, учебной литературы, периодической печати и электронных ресурсов интернета.
Структура работы: введение, две основные части, заключения и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы изучить природу возникновения конфликтной ситуации в трудовом коллективе..docx
2017-10-06 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал все чётко по методике и по моим пояснениями,приняли практически без кориктеровок,и цена была адекватная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
