Создан заказ №1395620
16 октября 2016
Цель ВКР - рассмотрение теоретических вопросов функционирования системы управления кадрами в текущей организации и разработка соответствующих рекомендаций по увеличению результативности действующей системы управления кадрами в УСЗН.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер . Вы мне сможете помочь с Дипломной работой ?
Курсовую что вы мне делали . одобрили . с доработками. но все нормально.
Просто по этой курсовой . дипломную работу сказали не писать. Я вам могу отправить темы дипломов , если у вас уже есть написанные работы , может что подойдет ? может и
цена будет поменьше ..кризис (
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В рамках становления экономики рыночного типа в России особое значение приобрели вопросы практического использования современных форм управления работниками, помогающие увеличить народнохозяйственную результативность любого производства.
Успех деятельности организации обеспечивают её сотрудники, работающие в ней. Как раз в связи с этим текущая концепция управления организацией предусматривает выделение из значительного количества функциональных областей управленческой деятельности той, которая касается управления кадровым элементом производственной деятельности – работников организации.
При всём разнообразии имеющихся подходов к данной проблеме в разных промышленно развитых государствах главными самыми общими тенденциями управления работниками считаются такие:
- формализация методик и процедур выбора кадров;
- подготовка научных показателей их оценки;
- научный подход к проведению анализа возможных потребностей в управленческих работниках;
- выдвижение молодых и перспективных сотрудников;
- увеличение обоснованности принятия различных кадровых решений и увеличение их гласности;
- системная связь различных государственных и хозяйственных решений с главными компонентами кадровой политики.
Особое значение для успешной кадровой политики имеет проведение анализа различных характеристик рынка рабочей силы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внутрипроизводственные особенности организации, компании или завода, такие, как выбранные цели развития предприятия, тенденции её управленческого стиля, определённый характер решаемых им задач, особенности трудовых коллективов и др. тоже должны учитываться при определении обеспечения успешности кадровой политики.
В деятельности по управлению кадрами обычно применяют все факторы, увеличивающие результативность использования работников, включая те, которые имеют психологическую природу и обращены к их ценностям, интересам и соответствующим потребностям.
Управление кадрами, выступая особой составной системой управления как таковой – обладает важнейшим значением для успеха работы каждой организации. Подсчитали, что в среднем руководитель расходует на управление работниками (персоналом или кадрами) - до 80% собственного рабочего времени.
Одной из главных социальных нужд общества в экономике переходного типа считается улучшение систем управления всех уровней и вариантов деятельности. Среди мероприятий по улучшению систем управления в России, как мы считаем, в первый ряд, конечно, нужно поставить увеличение результативности управления наиболее важным ресурсом – работниками предприятий и учреждений.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе (далее ВКР) - обширная социальная работа Управления социальной защиты населения (УСЗН) Верхнеуральского муниципального района.
Предмет исследования - действующая в этой компании система управления кадрами.
Цель ВКР - рассмотрение теоретических вопросов функционирования системы управления кадрами в текущей организации и разработка соответствующих рекомендаций по увеличению результативности действующей системы управления кадрами в УСЗН.
Чтобы достичь такую цель, следует решить такие задачи ВКР:
1. Изучить теоретические основы системы управления кадрами.
2. Провести анализ особенностей этой системы в УСЗН Верхнеуральского муниципального района.
3. Предложить рекомендации, воздействующие на успешность управления кадрами в этой компании.
Методологическая база этой ВКР – работы российских и иностранных учёных и специалистов в сфере управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента, в том числе Кибанова А.Я., Самоукиной Н.В., Пугачева В.П., Чемекова В.П и т.д.
Источники информации - научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и тематических интернет ресурсов, рассматривающих управленческую тематику, документы УСЗН Верхнеуральского муниципального района.
Структура ВКР: введение, 3 раздела, заключение, список литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель ВКР - рассмотрение теоретических вопросов функционирования системы управления кадрами в текущей организации и разработка соответствующих рекомендаций по увеличению результативности действующей системы управления кадрами в УСЗН..docx
2020-03-09 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
На данный момент у меня ни разу не возникло сомнений в добропорядочности автора и качестве его работы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
