Создан заказ №1381463
10 октября 2016
Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), а также разработка направлений по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть план диплома и уже готовый диплом, от куда можно часть взять!! Делать по плану. Составила преподаватель.
1глава: 1. Управление (управлений аппарат) Менеджмент (логическая цепочка) 2. Категории персонала. Основные черты руководителя (взять руководителя из организацииЮ которая будет далее расс
матриваться) 3. Основные механизмы (алгоритмы процессы управления) источники:анализ диссертационных работ (сайт Ленинской библиотеки) яндекс.. Критерии, влияющие на выбор руководителя. 2ГЛАВА конкретное предприятие с анализом по теме. Аудит персонала. Выявление проблем по теме механизма управления. 3 ГЛАВА. Совершенствование механизма управления. Оценка экономического эффекта от предложенного механизма управления
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда. Но надо сказать, что существующая на большинстве предприятий система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.
Таким образом, проблемы применения форм и систем заработной платы в организациях остаются актуальными на сегодняшний день.
Вопросы применения различных форм и систем заработной платы достаточно разработаны в литературе: Волгин Н.А., Яковлев Р.А., Кокин Ю. (работа была выполнена специалистами Автор 24) П., Жуков А. Л., Шлендер П. Э., Подовалова Р. Я., Абакумова Н.Н. и др., но, несмотря на это, пока не найдены совершенные формы и системы оплаты труда, а значит остается необходимость в их изучении и совершенствовании.
Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), а также разработка направлений по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить формы и системы оплаты труда, действующие в организациях на сегодняшний день;
Провести анализ форм и систем заработной платы, применяемых в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО);
Выявить проблемы, связанные с применением форм и систем заработной платы, применяемых в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО);
Предложить пути совершенствования действующих в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО) форм и систем оплаты труда;
Определить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования являются формы и системы заработной платы, применяемые в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО). Объектом исследования выступает весь персонал НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО). Информационной базой послужили монографии и учебные пособия, включающие вопросы применения форм и систем оплаты труда в организациях, а также некоторые публикации в журналах «Человек и труд», «Управление персоналом», «Кадровик и др. и на web – страницах. Структура работы включает в себя введение, 3 главы, заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью научной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), а также разработка направлений по их совершенствованию..docx
2017-06-19 23:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Александра, пожалуйста, откликнетесь на заказ. Пропал диалог, не могу связаться(
Хочешь такую же работу?
300 ₽
