Создан заказ №1346791
20 сентября 2016
Ценностные ориентации работников в сфере трудовой деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Экономика и социология труда, теоретическая и практическая часть, более подробные требования в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. На современном этапе становления инновационной экономики происходит поиск эффективных средств активизации инновационной работы. Инновационность труда предполагает не только настрой на творческий подход к трудовой деятельности, но и, в первую очередь, мотивацию к труду. Главным моментом в ее обеспечении является формирование высших ценностей трудовой жизни, которые занимают ведущее место в системе общечеловеческих ценностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Иерархия ценностных ориентаций человека является основой регулирования ее социального поведения и профессиональной деятельности.
Особенности развития современной ситуации, экономический кризис, характеризуется обострением многих социальных проблем, которые порождаются не только реформированием экономики, но и падением системы ценностей.
В практической работе специалиста встречаются случаи нарушения этических норм поведения, принципов взаимодействия с клиентом, отсутствие осознанной гуманистически-ориентированной цели профессиональной деятельности. В связи с этим вырос интерес не только к проблемам развития теории и практики социальной работы, но и к личности профессионала, к его особенностям и качественных характеристик. В данном контексте особую актуальность приобретают проблемы ценностных ориентаций.
Анализ последних исследований и публикаций позволяет утверждать, что проблема ценностей и ценностных ориентаций является многоаспектной и достаточно раскрыта в современной отечественной и зарубежной науке. Значительная часть исследователей: М. И. Алексеева, Б. Г. Ананьев, Н. А. Коваль, С. Д. Максименко, Н. М. Мачурова, и др., подчеркивают важность становления личности, ее ценностных ориентаций, установок и т.д.
Итак, ценностные ориентации могут быть эффективным механизмом обеспечения качества трудового потенциала работников. Становление экономики знаний, современные социально-экономические условия развития экономики предъявляют новые требования к качеству трудового потенциала.
Таким образом, формирование ценностных ориентаций в системе управления трудовой деятельностью приобретает важное значение для развития инновационного потенциала работников и поэтому данная тема является актуальной.
Целью курсовой работы является анализ ценностной ориентации работников в сфере трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие ценности и ценностные ориентации;
- изучит ценности в системе формирования трудовой деятельности
- дать общую характеристику предприятия ОАО "Екатеринбурггаз"
- исследовать определение ценностей ориентации работников
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий
Объектом курсовой работы являются ценностные ориентации работников.
Предметом курсовой работы является теоретический анализ проблемы формирования ценностных ориентаций работников в сфере трудовой деятельности.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ценностные ориентации работников в сфере трудовой деятельности.docx
2017-01-17 23:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор
Всем советую
На сообщения отвечала. Работу выполнила в срок
Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
