Создан заказ №1311707
19 августа 2016
Вариант 1 Ситуация 1 Производственная компания специализируется на производстве оборудования для энергоснабжения бытовых и производственных потребителей
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Вариант 1
Ситуация 1
Производственная компания специализируется на производстве оборудования для энергоснабжения бытовых и производственных потребителей. Планированием и организацией производства занимается заместитель генерального директора по производству, за технологический процесс отвечает главный инженер.
Два сотрудника с момента окончания университета работают в данной компании. Евгению - 38 лет, Александру - 40 лет, занимают в компании одинаковые рабочие места, претендуют на одну и ту же должность более высокого уровня, а именно заместителя главного инженера. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отношения между ними дружеские. Руководство, сравнив возможности каждого из претендентов, решает повысить Евгения. После этого Александр, который не занял ожидаемой позиции, начинает обижаться, завидовать и отдаляться от своего, продвинувшегося по карьерной лестнице, товарища. Его производительность труда падает.
Используя несколько различных классификаций, определите вид описанной деловой карьеры и объясните свой выбор.
Два сотрудника сразу после университета пришли в эту компанию, а значит только в ней и работают . Из этого можно сделать вывод о том, что подходит внутриорганизационная деловая карьера, последовательная смена стадий развития работника в рамках одной организации. Причем вертикальное направление. Поскольку оба сотрудника хотят повышения в этой же сфере, но более высоко-оплачиваемую должность.
На каком этапе своей деловой карьеры находятся Евгений и Александр? Какие потребности в связи с этим находятся для них в приоритете?
Поскольку Евгению 38 лет, Александру – 40 лет, то можно сказать о том, что предварительный и этап становления уже для них пройден. От 30 лет до 45 лет , начинается этап продвижения. Оба сотрудника как раз на нем и находятся на данный момент. Идет процесс роста квалификации , и продвижения по карьерной лестнице. На данном этапе уже накоплен практический опыт, хорошие навыки , идет рост самоутверждения. В приоритете находится потребность в достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. Все усилия сотрудника направлены на увеличение размеров оплаты труда, о заботе и здоровье.
Хотя многие потребности человека в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).
Постройте для каждого из них карьерограмму, позволяющую отследить дальнейший путь по карьерной лестнице.
Карьерные ступени Евгений Александр
Высшее образование 5 лет обучения , примерно окончил в 23 года 5 лет обучения , примерно окончил в 25 лет
Стажёр (инженер) 3 месяца 3 месяца
Инженер 15 лет 15 лет
Помощник главного инженера
Главный инженер + -
Заместитель генерального директора
Какие ошибки допустило руководство, осуществляя данное карьерное перемещение?
Решение:
на данный вопрос носит двойственный характер.
С одной стороны, никакие ошибки руководство не допустило, поскольку они сравнивали возможности каждого и приняли решение повысить того, кто выгоднее для фирмы. Но поскольку другому стало обидно (в поведении просматривается такой тип индивида, как Я - Ребенок), начальству необходимо было поговорить с тем , кого не повысили, найти подходящие аргументы , почему именно Евгений , а не он, раскрыть по каким критериям оценивались кандидаты, не забыть сказать о личных качествах, его ошибках , недочетах в работе.
С другой стороны, если претенденты проработали достаточно долго в этой организации, и руководство приняло решение повысить в должности только одного, тогда другому можно было повысить зарплату. Или указать на его ошибки и направить в правильную сторону и обязательно похвалить за его профессионализм и умения. Так сказать, дать надежду на то, что при наиболее ответственном отношении к работе может повышения добиться любой...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вариант 1
Ситуация 1
Производственная компания специализируется на производстве оборудования для энергоснабжения бытовых и производственных потребителей.docx
2016-08-23 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Работа выполнена прекрасно и почитать было очень интересно) С удовольствием буду сотрудничать в дальнейшем. Советую автора всем! Огромнейшее спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
