Создан заказ №1266559
6 июня 2016
Целью данной работы является анализ влияния индивидуальных качеств личности/работника на организационное поведение.
Как заказчик описал требования к работе:
В работе должно быть 3 части- введение,теория и практическая часть по предприятию или компании, нужна литература 2015-16 года,не менее 10 источников и антиплагиат 70-80 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития человечества, даже с учетом высоких технологий и активного использования машин в производстве, люди для любой организации и предприятия являются особым ресурсом, главным залогом успеха. В связи с этим вопрос взаимоотношений в организации, правильно выстроенных межличностных отношений как по вертикали, так и по горизонтали, крайне важен и актуален. Именно человеческие взаимоотношения влекут за собой успешную внутреннюю работу организации, выстраивание успешных договорных отношений с партнерами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это приводит к необходимости понимать теории личностного поведения человека в группе с учетом его индивидуальных качеств личности для того, чтобы разумно управлять организационным поведением работников.
Индивидуальные особенности личности с точки зрения менеджмента организации чаще всего рассматриваются с позиции поведения работника/работников, а также способов их межличностного общения в процессе трудовой деятельности. Для успешной работы организации или предприятия от работника требуются вполне определенные качества личности, которые включают в себя: порядочность человека, честность, инициативность, стрессоустойчивость, терпимость, отношение к выполняемой работе, его профессиональные способности, а также делание и возможности развиваться дальше и иные качества.
В теории менеджмента на текущий момент времени существует несколько концепций, которые в той или иной степени рассматривают влияние личности, ее индивидуальных особенностей, на результаты трудовой деятельности, а также поведение работника в организации. Однако, поведение работника в организации нельзя объяснить простым определением или обобщить, поскольку это довольно сложный процесс, связанный как с индивидуальными особенностями личности, непосредственными действиями личности, ее мышлением, так и с особенностями поведения группы, типа группы. С этой точки зрения можно утверждать, что любое поведение личности, группы имеет результат, хотя он может и не быть положительным или эффективным для организации. В связи с этим руководитель должен предвидеть заранее возможные результаты и создавать климат, возможности, которые будут способствовать направленному поведению как индивидуального работника отдельно взятого, так и все группы для достижения необходимого результата.
Межличностное поведение в организации, его изучение всегда являлось актуальным, поскольку цели руководителей с каждым днем становятся все более амбициозными, требуется быть конкурентноспособным на рынке любой сферы деятельности, происходит смена поколений, а значит смена ценностей, мировоззрения и, соответственно, отношения к людям.
Объектом данной работы является влияние индивидуальных качеств личности/работника на организационное поведение. Предметом данной работы является сам работник с его индивидуальными личностными характеристиками.
Целью данной работы является анализ влияния индивидуальных качеств личности/работника на организационное поведение. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, а именно:
1.Рассмотреть понятие личности и ее характеристику;
2.Проанализировать характер личности и его влияние на внешнее проявление;
3.Проанализировать поведение личности в структуре организации;
4.Рассмотреть методы исследования личностных особенностей и межличностных отношений в трудовом коллективе на примере одного из отделений сети магазинов «Связной» по г. Москве;
5.Проанализировать и предоставить результаты исследования личностных особенностей и межличностных отношений в трудовом коллективе по методу СМИЛ и по методу Лири (на примере одного из отделений сети магазинов «Связной» по г. Москве).
Курсовая работа построена классически и включает в себя: введение, основную часть, состоящую из двух глав и пяти параграфов, заключения, списка использованной для работы литературы. Первая глава рассматривает понятие личности и ее характеристику, а также характер личности и его влияние на внешнее проявление и поведение личности в структуре организации. Вторая глава рассматривает методы исследования личностных особенностей и межличностных отношений в трудовом коллективе на примере одного из отделений сети магазинов «Связной» по г. Москве и их практическое применение.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ влияния индивидуальных качеств личности/работника на организационное поведение..docx
2019-02-17 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
огромное спасибо за сотрудничество, отличное качество работы, все в срок! и приятная цена) рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
