Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной работы заключается в том, что матричная структура управления стала широко развиваться в последние годы в соответствии с повышением динамичности окружающей среды.
Создан заказ №1213136
18 мая 2016

Актуальность данной работы заключается в том, что матричная структура управления стала широко развиваться в последние годы в соответствии с повышением динамичности окружающей среды.

Как заказчик описал требования к работе:
Сущность матричной организационной структуры управления, ее достоинства и недостатки
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день известны различные организационные структуры управления, в том числе адаптивные и иерархические. Иерархические структуры управления, в свою очередь, включают в себя функциональные и дивизионные структуры, а к адаптивным структурам относятся матричные и проектные. Причем, каждая из перечисленных структур управления обладают как определенными достоинствами, так и некоторыми недостатками, которые следует принимать во внимание при их применении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность данной работы заключается в том, что матричная структура управления стала широко развиваться в последние годы в соответствии с повышением динамичности окружающей среды. Ее формирование и распространение обусловлено повышением эффективности использования различных специалистов, ученых, инженеров в процессе адаптации новых товаров и услуг к рыночным потребностям. Цель данной работы состоит в выявлении сущности матричной организационной структуры управления и определении ее преимуществ и недостатков. Объект исследования данной работы – матричная структура управления. Предмет исследования данной работы – охарактеризовать сущность и представить основные черты матричной организационной структуры, представить ее достоинства и недостаткиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Актуальность данной работы заключается в том, что матричная структура управления стала широко развиваться в последние годы в соответствии с повышением динамичности окружающей среды..docx
2016-05-22 02:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за хороший реферат, который соответствует теме и имеет высокую уникальность

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегия развития корпоративной культуры компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркировка и товарный знак
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет о прохождении учебной практики в ооо кари
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономика платформ.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внешняя среда бизнеса
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по управление инновациями. С-00238
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Темы в прикрепленном файле
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория постановки целей
Теория постановки целей относится к теориям процесса мотивации. Данная теория исходит из того, что модель поведения человека основывается на целях, которые он сам перед собой ставит. Постановка целей, даже под влиянием внешнего окружения, - это сознательный процесс.
Теория постановки целей берет начало в работах Ф. Тейлора, однако доработал ее Эдвин Лок. Годом разработки теории принято считать 196...
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Значение и процесс принятия управленческих решений
Значение управленческих решений проявляется в его функциях:
Управленческие решения классифицируются по разным признакам. Одними из основных признаков являются условия принятия решений:
Существуют также другие критерии, согласно которым классифицируются решения:
В управленческой деятельности сложилось два подхода к принятию решений:
Интуитивные решения основаны на суждениях и ощущениях правильности при...
подробнее
Корпоративное управление персоналом
Персонал служит одним из наиболее важных ресурсов производственного процесса с одной стороны, и определенной группой стейкхолдеров – с другой.
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевой задачей менеджмента выступает эффективное управление ресурсами, которые находятся в распоряжении корпорации, с целью получения оптимального результата.
Персонал, состоящий из сотруд...
подробнее
Теория постановки целей
Теория постановки целей относится к теориям процесса мотивации. Данная теория исходит из того, что модель поведения человека основывается на целях, которые он сам перед собой ставит. Постановка целей, даже под влиянием внешнего окружения, - это сознательный процесс.
Теория постановки целей берет начало в работах Ф. Тейлора, однако доработал ее Эдвин Лок. Годом разработки теории принято считать 196...
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Значение и процесс принятия управленческих решений
Значение управленческих решений проявляется в его функциях:
Управленческие решения классифицируются по разным признакам. Одними из основных признаков являются условия принятия решений:
Существуют также другие критерии, согласно которым классифицируются решения:
В управленческой деятельности сложилось два подхода к принятию решений:
Интуитивные решения основаны на суждениях и ощущениях правильности при...
подробнее
Корпоративное управление персоналом
Персонал служит одним из наиболее важных ресурсов производственного процесса с одной стороны, и определенной группой стейкхолдеров – с другой.
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевой задачей менеджмента выступает эффективное управление ресурсами, которые находятся в распоряжении корпорации, с целью получения оптимального результата.
Персонал, состоящий из сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы