Создан заказ №1168388
6 мая 2016
Целью написания данной работы является выявить наиболее опытное и эффективное руководства и оценить его влияния на успех организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы состоит в том что, во-первых в современном мире успех организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный руководитель, только лишь при условии активного взаимодействия с коллегами и обладая необходимой культурой общения, может всесторонне проявить себя в работе.
Во-вторых, Эффективное управление организацией связано с основополагающими понятиями - лидерством и руководством. (работа была выполнена специалистами author24.ru) «Руководство — это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное положением, занимаемым на служебной лестнице». Лидерство это эффективное осуществление реального влияния на людей, которое не зависит от иерархического статуса. Следовательно, любой лидер может руководить, но, однако не все руководители могут, является лидером.
В современном мире развитой рыночной экономики происходит переход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия к новым рыночным взаимоотношениям, которые основываются на экономических методах. И принципиально новый подход к приоритетам становится просто необходимым.
Развитие производственного процесса и достижение максимальной производительности, качества и высокого уровня конкурентоспособности могут быть достигнуты только при участии сотрудников. Мощным мотиватором персонала к труду является вовлечение персонала в процесс совершенствования производства, и это что позволяет максимально реализовать свой опыт и творческие способности каждому сотруднику.
Российские организации конца 80-х годов являлись закрытыми системами, и управление ними было в одной лишь государственной форме собственности. Абсолютно всем российским предприятиям принадлежала идентичная организационная культура, основой которой был авторитарный стиль руководства.
Непосредственно именно в советской психологии появилось понятие "неформальный лидер", которое можно охарактеризовать как влияющий на процессы управления, но не обладающий полномочиями.
Развитие экономики страны неизбежно привело к изменению условий среды, к изменению форм собственности. Соответственно возникла необходимость быстро реагировать на произошедшие изменения и появилась необходимость в вопросе о различных стилях лидерства и руководства, о ролях руководителей.
Постоянно меняющиеся условия жизни и деятельность людей, требуется учитывать для достижения успешного руководства и еще требуется учитывать степени осознания руководителя себя как личности уровня образованности, информированности. Основополагающее значение для этих составляющих играет стиль руководства в организации и организационная культура.
Стиль управления руководителя отражается в степени делегирования полномочий, в используемых типах власти, и в его забота и о человеческих отношениях внутри организации и о выполнении задач.
Целью написания данной работы является выявить наиболее опытное и эффективное руководства и оценить его влияния на успех организации.
Исходя из поставленной цели, при написании работе решались следующие задачи:
‒ дана общая характеристика лидерства и руководства;
‒ охарактеризованы особенности лидерства в России;
‒ выявлены проблемы в развитии лидерства в России;
‒ описаны современные стили руководства;
‒ выявлено влияние стиля руководства на успех работы организации;
‒ оценена эффективная техника руководства.
Объектом данной работы является современные организации.
Предметом исследования является применяемые стили руководства и лидерства.
Вопросы руководства и лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. С тех пор было проведено немало исследований, но еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
Существенный вклад в исследование проблем руководства и лидерства внесли такие ученые-экономисты и практики как: Аксенова Е.С., Карданская Н.Л., Карпов А.В., Литвак Б.Г., Мескон М., Хедоури Ф., Фатхутдинов Р.А., Фомина В.П., Эддоус М., Стенсфилд Р. П. Шеттген, И. Хентц, Е.П. Голландера и др.
Методы, использованные в данной курсовой работе следующие:
‒ системный подход;
‒анализ и синтез;
‒ диалектический метод;
‒ метод архивных исследований.
В работе использованы официальные документы и законодательные акты, учебная, монографическая и периодическая экономическая литература, справочно-правовая система «Гарант», данные Росстата и Интернет.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим аспектам руководства и лидерства.
Во второй главе дана основная характеристика влияния руководства и лидерства на успех организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной работы является выявить наиболее опытное и эффективное руководства и оценить его влияния на успех организации..docx
2019-12-20 15:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Курсовая выполнена в срок. Оригинальность соблюдена. Качественно и быстро. Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
