Создан заказ №1158620
4 мая 2016
Целью настоящей работы является определение места и роли в современной науке управленческой теории Элтона Мэйо.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа на 30-40 листов. По желанию преподавателя в работе должны быть три основные главы: полная биография, жизненная деятельность и непосредственно сам вклад Мэйо в УП. В конце каждой главы небольшое заключение.
Курсовая проверяется на антиплагиат, 80% - минимальный уровень оригинальности. Литерат
ура не старше 5 лет
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Элтон Мэйо (1880 - 1949) - яркий представитель Гарвардской социологической школы - является одним из основателей теории управления в XX веке. Он создал оригинальную социально-управленческую теорию, связав воедино свои представления об устройстве общества, государства, о сущности человека, и приложив эти представления к пониманию роли человека в промышленной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Создание социологической теории, основанной на отрицании тейлоровской концепции “экономического человека” и утвердившей примат “социального человека”, доказывавшей необходимость введения социальной ответственности руководителей как основного средства достижения социального мира между работниками и управляющими, стало основным итогом его научной деятельности.
В современном российском обществе проблема совершенствования управления человеческими ресурсами, оптимизации управ- ения на основе улучшения внутриорганизационной атмосферы выступает на первый план. С развитием рыночных отношений в обществе все более осознается необходимость перехода от парадигмы авторитета, господствовавшей в управлении советского периода, к парадигме влияния. В связи с этим теория управления Элтона Мэйо, его взгляды на роль человека в обществе и организации становятся особенно актуальными.
Наряду с высокой теоретической значимостью концепция Мэйо ориентирована на широкое практическое применение. Особенно это касается разработанной им программы консультирования работников.
Целью настоящей работы является определение места и роли в современной науке управленческой теории Элтона Мэйо.
Объектом настоящего исследования выступает творчество Элтона Мэйо.
В качестве предмета исследования избирается его управленческая теория.
Задач исследования:
Проанализировать биографию Элтона Мэйоэ
изучить творческий путь ученого, выявить основные этапы становления Элтона Мэйо как теоретика и практика управления;
Выделить вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйоэ.
Для определения теоретической и методологической базы данного исследования был привлечен широкий круг исследований и разработок в области теории, истории и методологии социологии, социологии управления, социологии организации, организационного поведения, менеджмента, социальной психологии.
Важнейшим методом исследования явился сравнительноисторический анализ, многообразно применяемый как при рассмотрении теории Э. Мэйо в сопоставлении с научными взглядами Ф. Тейлора, Э. Дюркгейма, Б. Малиновского, 3. Фрейда и др., так и при характеристике развития американской социально-управленческой мысли на отдельных ее этапахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является определение места и роли в современной науке управленческой теории Элтона Мэйо..docx
2021-03-03 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Извините, что не сразу оценила работу! Большое вам спасибо 😊 работа выполнена качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
