Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение инфраструктуры рынка труда в РФ и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №4161149
6 августа 2019

Целью курсовой работы является изучение инфраструктуры рынка труда в РФ и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по дисциплине " Управление занятостью населения" на тему - Анализ системы инфраструктуры рынка труда территории. Методичка прилагается.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Можно говорить о том, что сегодня отсутствует определенное комплексное исследование организационной инфраструктуры современного рынка труда, еще не обобщен определенный опыт работы различных ее субъектов, например, государственной и негосударственной службы занятости, в особенности в тех регионах, которые наиболее продвинуты в развитии рынка труда. Еще неясными являются определенные перспективы развития организационной инфраструктуры, подробно не был исследован вопрос о целесообразности определенного параллельного функционирования государственной, а также негосударственной служб занятости, их взаимодействия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современной научной литературе остаются дискуссионными различные вопросы о сущности, а также элементах рынка труда, его определенной инфраструктуры. Именно это и определило актуальность и выбор темы данной курсовой работы. Информационной базой курсовой работы явились нормативно-правовые акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных ученых и исследователей, материалы периодической печати, информация сети Интернет. При написании курсовой работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Бабич A.M., Басовский Л.Е., Кашепов А.В., Киян Л.П., Ружелович Т.М. и многих других. Объектом курсовой работы является инфраструктура рынка труда. Предметом курсовой работы являются особенности инфраструктуры рынка труда в РФ. Целью курсовой работы является изучение инфраструктуры рынка труда в РФ и выработка рекомендаций по ее совершенствованию. Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи: определить понятие рынка труда; рассмотреть сущность инфраструктуры рынка труда; изучить факторы внешнего и внутреннего влияния на инфраструктуру рынка труда; провести анализ основных показателей рынка труда; выделить элементы инфраструктуры рынка труда в РФ; изучить субъекты рынка труда в РФ; определить проблемы функционирования рынка труда в России; выявить направления совершенствования рынка труда в РФ на современном этапе. При написании курсовой работы применялся метод классификации обобщения, метод анализа нормативно-правовых актов и научной литературы. Структурно курсовая работа представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы инфраструктуры рынка труда. Во второй главе проводится анализ инфраструктуры рынка труда в РФ. В третьей главе рассматриваются проблемы инфраструктуры рынка труда и определяются направления по ее совершенствованию. В заключении делаются основные выводы по итогам работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение инфраструктуры рынка труда в РФ и выработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2019-08-12 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за хорошую работу, всегда выходит на связь, к работе подходит ответственно

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Безопасность персонала и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации электромехаников по лифтам в ООО "Удмуртлифт"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление социально-трудовой сферой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить 6 лабораторных работ в ARIS или другой системе по описанию бизнес-процессов
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение инноваций в экономическую деятельность АО "Химический завод "Планта"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация техники личной работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисциплине "управление человеческими ресурсами" (УЧР)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
4. Разработка методов управления коллективом предприятия (организации).
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование функционального разделения труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг как технология развития персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка переменной части заработной платы персонала (на примере…)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управл. перс. и бизнес стратегия Китай Пацифик авиал.Cathay Pasific - ГонКонг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы