Создан заказ №1140240
27 апреля 2016
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности, актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной психологии управления в организации постоянно растет интерес к явлениям социально-психологического климата, групповой сплоченности и статусу членов трудового коллектива, влияющим на возросшие требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и характеризующиеся усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социально-психологический климат, групповая сплоченность и статус являются показателями уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. Что, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда.
Благоприятная атмосфера, климат, сплоченность, в группе зависит, прежде всего, от стиля управления трудовым коллективом. В связи с этим возникает необходимость в исследовании стиля межличностного взаимодействия руководителя и подчиненных и его влияния на трудовой коллектив.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности, актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Объектом исследования выступает социально-психологический климат трудового коллектива цеха № 40, группы механиков ООО «Балтийский завод - Судостроение» (состоящей из 14 человек, из них 6 женщин и 8 мужчин).
Основной целью работы является исследование влияния стиля руководства на групповую сплоченность, социально-психологический климат и социометрический статус членов трудового коллектива.
Для осуществления поставленных задач используются следующие методы исследования: теоретический анализ ведущих концепций социально-психологического коллектива и стилей руководства; метод социометрических измерений; психологическое тестирование (методика «Определение индекса групповой сплоченности Сишора», методика «Определение психологического климата группы» Л.Н.Лутошкин, методика «Самооценки стиля руководства»).
В качестве теоретико-методологической основы работы выступают исследования социально-психологического климата (Б.Ф.Ломов, Б.Д.Парыгин), групповой сплоченности (А.В. Петровский, Л. Фестингер), социометрического статуса (Дж.Морено) и стилей руководства (К.Левин)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности, актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений..docx
2016-05-03 16:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена великолепно. Я ее чуть-чуть откорректировала и получила 5!!!!!!! Спасибо!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
