Проведение организационного аудита: структура и этапы

Как заказчик описал требования к работе:

Три главы. 3- 4 листа на каждый параграф. Большой список литературы (20 источников)новые ресурсы; Должны быть затронуты предметы: статистика, теория организации и экономика. Таблицы и рисунки (не являются основным текстом работы); анализы, характеристика предприятий. Обязательно формулы, графики, ди аграммы, Оценка проблем, 2 глава- аналитическая,3 глава- процесс совершенствования или изменения ситуации Заключение: оценка соц или эконом эффекта. В каждой главе по 3 параграфа. Приложений около 5

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность темы проведения организационного аудита обусловлена огромным интересом к управлению персоналом на современных предприятиях для более успешного функционирования и развития в конкурентной борьбе. Ведь от грамотно расставленных человеческих ресурсов зависит реализация поставленных задач на предприятии в целом. Целью проведения организационного аудита является оценка эффективности и производительности трудовых ресурсов для выявления наиболее значимых факторов влияния в системе управления, чтобы воспользоваться ими в дальнейшем. К основным задачам организационного аудита отнесем: соответствие структуры системы управления персоналом организационной структуре организации; соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой; выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия. Предметом исследования служит совокупность аудиторских доказательств, необходимых для формирования профессионального суждения относительно эффективности использования системы управления. Объектом аудита, в данном случае, может быть трудовой ресурс организации, система управления персоналом, а также узкое направление производственной деятельности. Основные методы проведения организационного аудита: организационно-аналитические (основаны на анализе кадровой документации и отчетности, а также важнейших трудовых показателей, характеризующих результат деятельности организации), социально-психологические (основаны на проведение социологических опросов, анкетировании, интервью сотрудников всех уровней) и экономические методы (основаны на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с установленными законодательными нормами и актами). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структура данной курсовой работы включает в себя следующие главы и разделыПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

21 апреля 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Проведение организационного аудита: структура и этапы.docx

2021-05-12 11:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Не первый раз обращаюсь к автору с просьбой решить работу. Курсовая работа была решена за 2 недели, оригинальность была обговорена 70-75%, получилось 85+. Работа была выполнена грамотно, тема раскрыта. Спасибо!