Создан заказ №1098385
11 апреля 2016
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по праву и юриспруденции за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли
Решение:
ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Согласно п. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.
Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения свидетельствует о расторжении трудового договора с работником. Следовательно, последующий приказ об увольнении уже не имеет правового значения, так как работник уже уволен и повторное увольнение не может являться повторным дисциплинарным взысканием, так как работник и работодатель уже не состоят в трудовых правоотношениях друг с другом. В такой ситуации судом будет отказано в удовлетворении требований работника.
Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было бы выбрано замечание или выговор, то вынесение повторного приказа о применении дисциплинарного взыскание было бы повторным привлечением к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, что нарушает положение п. 5 ст. 193 ТК РФ и является незаконным.
Список использованных источников
Трудовой кодекс РФ от 30. 12...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию.docx
2017-01-07 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за выполненную работу. За работу получила зачет. Уже не первую работу заказываю у этого автора. И цена приемлемая. Еще раз спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
