Создан заказ №2177588
9 июня 2017
Стимулирование труда работников
Как заказчик описал требования к работе:
Имеется план работы.
А также есть ньюаны в написании.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Заработная плата была и остается для большинства членов общества главной основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности главным образом за счет заработной платы. Устойчивость экономического и социального положения человека зависят от уровня заработной платы.
В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе которой лежит цена труда.
Основываясь на современной экономической теории, следует отметить, что заработная плата — это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, — с другой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доходы наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений.
В данной работе свое отражение находят значительные законодательные изменения, произошедшие в правовом регулировании стимулирующих выплат за последнее десятилетие.
Объектом исследования являются общественные отношения по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.
Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть понятие стимулирования труда работников в системе мотивации труда;
2.Провести исследование роли стимулирования в системе оплаты труда;
3.Раскрыть понятие и виды стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством;
4.Показать порядок применения поощрения в трудовом праве;
5.Изучить роль эффективного контракта в системе стимулирования труда.
Степень изученности темы. При написании работы использовались труды ученых в области трудового права и оплаты труда Ацканова Т.А., Бриллиантовой Н.А., Булыги Н., Буяновой М.О., Гусова К.Н., Жукова А.Л., Зайкина А.Д., Каменской С.В., Киселева И.Я., Ковязиной Е.В., Кузнецова Д.Л., Куренного А.М., Лившица Р.З., Лушниковой М.В., Лушникова А.M., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Петрова А.Я., Петрова А.А., Саликовой Н.М., Сафонова В. А., Сафронова И.Ю., Тучковой Э.Г., Хохлова Е.Б., Яковлева Р.А.
Методологическая база исследования. Комплексность предмета исследования обусловила необходимость использования как общенаучных методов (анализ, синтез, аналогия, обобщение, индукция, дедукция, классификация, обобщение), так и специальных – юридических методов (сравнительно-правовой, историко-правовой, юридико-технический, догматический).
Настоящая выпускная квалификационная работы состоит из ВВЕДЕНИЯ; ГЛАВЫ 1. «Теоретические основы стимулирования труда», разделенной на два параграфа; ГЛАВЫ 2. «Виды стимулирующих выплат», разделенной на четыре параграфа; ЗАКЛЮЧЕНИЯ; БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО СПИСКАПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стимулирование труда работников .docx
2021-04-30 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Не первый раз заказываю у автора и качество , как всегда, на высоте 😍
Больше ни у кого и не хочется заказывать🙈.
Если хотите получить идеальную работу, по хорошей цене и раньше срока , то очень советую 🙏🏻😌
Хочешь такую же работу?
300 ₽
