Создан заказ №1095280
10 апреля 2016
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современных условиях одной из ключевых задач коммерческих организаций является обеспечение высокой эффективности деятельности на каждом этапе производственного цикла. Соответственно, такая задача является комплексной, поскольку конечный результат, в целом, определяется значительным числом разнообразных влияющих на него факторов, как внутренней, так и внешней среды предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве факторов внутренней среды предприятия одним из важнейших является персонал. Соответствие его характеристик стратегическим целям предприятия – ключевой фактор успеха деятельности предприятия.
В динамических условиях развития экономической среды стратегической задачей в области управления персоналом является выполнение требований, которые формулируются в рамках приоритетного развития организации, в части структуры, состава и уровня профессиональной компетенции и иных характеристик персонала. Достижение поставленных задач возможно через реализацию стратегии развития персонала и, в целом, совершенствование всей системы управления персоналом в конкретной области деятельности.
На современном этапе специалистами в области управления персоналом (В. Бавыкин, Т.А. Беркутова, А.О. Блинов, К.В. Быков, В.В. Голубев, С.П. Дырин, М.И. Круглов, О.С. Орлова, С.В. Шекшня) сделан существенный вклад в изучение вопросов повышения эффективности деятельности организаций в целом через систему управления персоналом, заключающийся в изучении и развитии исходных теоретико-методологических и практико-ориентированных подходов к развитию производственного персонала, выявлению тенденций развития в условиях достижения стратегических задач предприятия.
Необходимо отметить, что в управленческой среде быстро растет интерес к изучению роли личности менеджера в современной практике развития менеджмента: формированию корпоративной культуры, создание социально-психологического климата, эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствование персонала и саморазвитие.
В тоже время в последнее время в управленческой науке наблюдается коренное изменение взглядов о роли персонала в достижение общего результата предприятия. В отличие от ранее господствовавших взглядов, которые принимали персонал в категорию издержек, подлежащих серьезному контролю и даже большому сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, которая определяла персонал в качестве важнейшего ресурса на предприятии. По своей экономической природе, этот ресурс нуждается в многоплановом и эффективном управлении, который включает необходимый фактор обеспечения структурного, социального и профессионального развития персонала.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических и практических подходов к повышению эффективности деятельности организации на основе совершенствования системы управления персоналом.
Объект исследования - процесс эволюционных преобразований в подходах к управлению.
Предмет исследования – эволюционные преобразования в подходах к управлению.
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению.
В соответствии с целью, задачами исследования будут следующие:
1. Определить место менеджеров, как нового социального института;
2. Описать историко-эволюционное развитие в подходах к управлению;
3. Установить современное понимание проблемы управления в организации.
Степень и уровень разработанности проблемы отражены в трудах зарубежных и отечественных классиков менеджмента таких как, З.С. Айвазяна, В.Б. Акулова, С. Алексашенко, И. Ансофф, В. Бавыкина, Т.Ю. Базарова, Д. Белл, Т.А. Беркутовой, А.О. Блинова, Е.А. Борисовой, К.В. Быкова, В.И. Видяпиной, О.С. Вихановского, Б.Н. Герасимовой, В.В. Голубевой, Г.Я. Гольдштейна, Р. Дафт, С.П. Дырина, О.С. Орловой.
Источниковая база исследования: в работе использовались материалы периодических изданий, нормативные правовые акты Российской Федерации, статистические и справочные материалы, опубликованные как в периодической печати, так и в информационной сети Интернет.Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Е. Гавриленко, А. Дворкович, Т.Ю. Базаров), стратегический подход к управлению (В.Б. Акулов, Н.В. Крониковская, И.А. Мартьянова, Н.Ю. Скачек), комплексный подход (А.О. Блинов, О.В. Василевская, Б.Н. Герасимов, В.В. Морозов), функциональный подход к управлению персоналом (Т.А. Беркутова, Е.А. Борисова, В.В. Голубев, Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов, О.С. Орлова).
Методы исследования: организационные методы - анализ научной литературы по изучаемой проблеме; методы анализа, синтеза, обобщения, а также сравнительно-аналитический метод.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех параграфов, заключения, списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является теоретическое изучение эволюционных преобразований в подходах к управлению..docx
2019-12-10 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена раньше срока. Рекомендую автора! Спасибо за быструю и качественную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
