Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль деловой оценки персонала в создании резерва кадров на выдвижение в ОАО "РЖД"
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №10787615
19 апреля 2024

Роль деловой оценки персонала в создании резерва кадров на выдвижение в ОАО "РЖД"

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу по предмету: "Деловая оценка персонала" на тему: "Роль деловой оценки персонала в создании резерва кадров на выдвижение в ОАО "РЖД" ". Объем 30-40 страниц. МУ прикреплены.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Роль деловой оценки персонала в создании резерва кадров на выдвижение в ОАО "РЖД" .docx
2024-04-25 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
сделал все на отлично, сделал раньше срока, буду обращаться еще, вежливый, отзывчивый, всегда в онлайн, ответит на все вопросы, я очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы решения проблемы сокращения рабочих мест при автоматизации производства
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы социального страхования(1.Трудовая пенсия по старости. 2.Непрерывный трудовой стаж)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Копия) ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ КОФЕЙНИ «КУЛЬТУРА»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Мотивация персонала и иерархия потребностей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительная характеристика методов оценки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала его влияние на мотивационные процессы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование проблем социально-психологической адаптации работников в трудовых коллективах и рабочих группах (
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация как организационно правовое средство оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы набора и отбора персонала: отличительные особенности, специфика применения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Ценностное предложение в привлечении персонала организации
Одним из инструментов привлечения персонала в инновационную организацию выступает разработка и продвижение ценностных предложений. Такое предложение предназначено для того, чтобы повысить привлекательность организации как работодателя на трудовом рынке, сформировать устойчивый интерес со стороны перспективных соискателей к вакансиям.
Ценностное предложение имеет комплексный характер. Оно включает ...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Ценностное предложение в привлечении персонала организации
Одним из инструментов привлечения персонала в инновационную организацию выступает разработка и продвижение ценностных предложений. Такое предложение предназначено для того, чтобы повысить привлекательность организации как работодателя на трудовом рынке, сформировать устойчивый интерес со стороны перспективных соискателей к вакансиям.
Ценностное предложение имеет комплексный характер. Оно включает ...
подробнее
Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством
Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Роль деловой оценки персонала в создании резерва кадров на выдвижение в ОАО "РЖД"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы