Создан заказ №1038052
25 марта 2016
Целью работы является изучение системы мотивации и стимулирования персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Новая роль человека на производстве и быстрые изменения в экономике, организационной культуре и технологии по-новому поставили такие задачи, как тщательный отбор, подготовка, оплата труда и рациональное использование персонала. Решение этих задач в рамках традиционной работы с персоналом оказалось уже невозможным. Потребовалось включение этой работы на правах равноправного компонента в процесс стратегического менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управление персоналом в современных условиях должно стать составной частью процесса планирования и реализации стратегии [18].
Важной задачей функции менеджмента персонала является создание условий для формирования такой культуры внутри организации, которая бы характеризовалась сервисной дифференциацией, высокой чувствительностью, адаптивностью к быстро меняющимся требованиям потребителей, к единым для организации ценностям, её миссии, бренду. Здесь главное – это работа с персоналом, развитие и поддержка стратегического и экономического мышления в сознании руководителей, поддержка работников предпринимательского склада, склонных к творчеству, нововведениям, не боящихся рисковать и брать на себя ответственность за решение тех или иных проблем предприятия. С этой точки зрения стимулирование персонала является первостепенной задачей мепнеджмента.
Теоретические и методологические основы управления персоналом освещены в научных работах Д. П. Богини, Т. Ю. Базарова, П. Ю. Буряка, Л. В. Балабановой, О. А. Гришновой, Б. М. Генкина, В. И. Крамаренко, А. М. Колота, Е. В. Маслова, Л. П. Дядечко, В. А. Подсолонко, Ю. В. Прушинского, В. Н. Федосеева, Ф. И. Хмиля, С. И. Самыгина, Ю. А. Цыпкина, С. З. Шекшни, Г. В. Щекина и др. В данных работах авторы исследуют сущность и содержание понятия управления персоналом, отражают особенности управления, обусловленные влиянием различных факторов и систем структурной организации предприятия, предлагают различные методические подходы к оценке эффективности использования персонала в системе кадрового менеджмента.
Целью работы является изучение системы мотивации и стимулирования персонала организации. В соответствии с поставленной целью были сформулированы и решены задачи работы:
выявлена сущность понятий «мотивация», «стимулирование», проведено разграничение их значений;
определены типологические признаки мотивов и стимулов деятельности персонала;
дано теоретическое обоснование места и роли заработной платы в системе мотивации и стимулирования труда персоналом;
проанализированы принципы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Объект исследования – система мотивации и стимулирования труда персонала организации.
Предмет исследования – особенности системы мотивации и стимулирования труда как функции HR-менеджмента.
Методы исследования: изучение научной и учебной литературы по теме исследования, обобщение, анализ, типологический метод, методы графической обработки и интерпретации данных.
Структура работы: работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение системы мотивации и стимулирования персонала организации..docx
2018-05-17 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выслана раньше срока,потребовались корректировки,но автор всё оперативно исправил. За что большое спасибо! Связь поддерживали до самой защиты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
