Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Труды отечественного ученого Монтьева
Создан заказ №1027662
14 марта 2016

Труды отечественного ученого Монтьева

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется: Мотивация и стимулирование труда. В реферате не важно сколько страниц, главное полностью изложить суть, описать процесс формирования и функционирования мотивации.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема формирования установки личности на успешность в профессиональной деятельности, тесно связана с мотивационной подсистемой и требует обращения к научно-теоретическому материалу. Термин «мотив» – русифицированное французское слово «motif», в буквальном смысле слова обозначает «побуждение», или от латинского слова «moveo» – двигаю. В психологической теории необходимо различать такие понятия, как потребность, мотив, цель. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно эти конструкты используются современной наукой для обозначения причин человеческого поведения, и каждый из них имеет своё содержание, объём, специфическое значение. Огромный интерес к проблеме мотивов был проявлен в исследованиях отечественных психологов в середине 70-х гг. прошлого столетия. Изучением мотивации как устойчивого образования личности занимались такие исследователи, как С.Л. Рубинштейн, Л.С. Выготский, П.П. Блонский, В.С. Мерлин, А.Н. Леонтьев, Б.И. Додонов, К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анциферова, Е.П. Ильин; в возрастном аспекте — Л.И. Божович, В.С. Мухина, в аспекте поведения — И.В. Имедадзе, Д.Н. Узнадзе и др. Чаще всего мотив рассматривается как побудитель и регулятор жизнедеятельности. С именем А.Н. Леонтьева связано появление в 1966 г. факультета психологии, который ученый создал на базе психологического отделения философского факультета МГУ и возглавлял до самой своей смерти. А.Н. Леонтьев известен как экспериментатор и теоретик, работавший в широком круге проблемных полей — от восстановления движений, педагогики и зоопсихологии до проблем формирования личности и философских аспектов психологии. В работах А.Н. Леонтьева представлено своеобразное толкование мотивов, ученому принадлежит одна из наиболее оформленных теорий мотивации. Вопросы сущности мотивации и путей ее формирования отражены в таких публикациях А.Н. Леонтьева, как «Проблемы развития психики» (1972), «Деятельность. Сознание. Личность» (1975), «Лекции по общей психологии» (2001), «Потребности и мотивы деятельности (1962), «Потребности, мотивы и эмоции» (1971).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Труды отечественного ученого Монтьева.docx
2017-12-16 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Большая часть работы не относится к теме ИДЗ. Работу засчитали с далеко не максимальным баллом.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система обучения и развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процедуры адаптации персонала ООО «Любимые продукты»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка программ подбора, оценки и адаптации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Трансформация коммуникативных моделей в информационном обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
трудовое право. № 5. Трудовые правоотношения: понятие и виды.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии управления организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системы управления персоналом гостиничного предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема Любая из методички
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение метода контент-анализа в менеджменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подбор персонала и нейронные сети
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы