Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
- 17 страниц
- 2012 год
- 267 просмотров
- 7 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания. Маркетинг персонала - ответственный этап в управлении персоналом.
Содержание
1. Введение……………………………………………………………………….. 3
2. Глава 1. Сущность и принципы маркетинга персонала……………………. 4
3. Глава 2. Информационная функция маркетинга персонала …………...……6
4. Глава 2.1. Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам ……………………………………………………………………………. 7
5. Глава 2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации ……..9
6. Глава 2.3 Изучение имиджа организации как работодателя ………….….11
7. Глава 3. Коммуникационная функция маркетинга персонала ……………12
8. Глава 3.1 Сегментирование рынка труда …………………………………..13
9. Заключение ………………………………………………………………… 16
10. Список использованной литературы ……………………………………...17
РЕФЕРАТ ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЕТ ТЕМЕ, ЗАЩИЩЕН НА ОТЛИЧНО
Список литературы
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2006.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2005.
3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс , 2005.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008.
5. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2005.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
