Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация в стиле фанк: проблемы кадровых решений

Номер заказа
34335
Создан
20 мая 2013
Выполнен
23 мая 2013
Стоимость работы
2500
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация в стиле фанк: проблемы кадровых решений».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: 61% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа по предметам управление персоналом, разработка управленческих решений. Содержит теоретическую часть и большую практическую часть (целиком авторская работа) - решение кейса. Базируется на современной литературе отечественных и зарубежных авторов. Для 3-4 курсов идеально. Подходит для дальнейшей разработки в дипломную работу. При необходимости могу повысить уровень оригинальности текста.
Целью данной работы является выявление и определения влияния фрейма «фанк» на принятие кадровых решений относительно мотивации персонала.
В качестве объекта выступает процесс управления мотивацией. Предметом работы является принятие кадровых решений относительно мотивации персонала в рамках влияния фрейма «фанк».

Задачами данного исследования являются:
1. дать определения понятий «мотивация» и «фрейм фанк»;
2. выявить особенности принятия кадровых решений в рамках «мотивации в стиле фанк»;
3. построить классификацию данных кадровых решений;
4. описать общие методы и подходы к решению проблем;
5. выявить и решить некоторые кейсы относительно данной проблемы.

Исходя из поставленных задач, определим план работы:
1. определение ключевых особенностей в работе с персоналом;
2. обзор классичес Показать все
Введение. 3
Глава I. Мотивация как стержень эффективности управления. 6
§1. Ключевые особенности в работе с персоналом. 6
§2. Классические теории и подходы к мотивации. 9
§3. Система мотивации персонала. 13
Глава II. Новое направление – «фанки-модель» бизнеса. 16
§1. Смысл фрейма «фанк». 16
§2. Особенности фанки-мотивации сотрудников. 18
§3. Кадровые решения, принимаемые руководителем относительно мотивации с учетом фрейма «фанк». 22
Решение кейса, посвященного проблеме мотивации. 25
Заключение. 30
Список используемой литературы. 31
1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса: подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2005. – 248 с.
2. Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б. Управленческие решения: учебное пособие – 3-е издание. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. - 496 с.
3. Кобьёлл Клаус. Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен. Перевод с немецкого. - 3-е издание. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 192 с.
4. Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.- 280 с.
5. Ландсберг Макс. Коучинг: повышайте собственную эффективность. Перевод с английского. – М.: Эксмо, 2006. – 160 с.
6. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: учебное пособие – 3-е издан Показать все
Поэтому традиционно иерархию потребностей по Маслоу представляют в виде пирамиды, состоящей из пяти уровней:
Первый уровень – физиологические потребности (во сне, еде, продолжении рода);
Второй уровень – потребности в безопасности (самосохранении, обеспеченностью жильем, стабильным заработком на жизнь);
Третий уровень – социальные потребности (чувство принадлежности к социальной группе, потребность в семье, в дружбе);
Четвертый уровень – потребность в признании и уважении (признание со стороны других людей, самопризнание);
Пятый уровень – потребность в самореализации (проявление потенциала личности, постижение смысла своей жизни).
Многие менеджеры, работающие с персоналом, убеждены, что все дело в деньгах, то есть деньги являются мотиватором номер один. Хотя на данный момент доказано Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Формирование системы управления персоналом в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1490 руб.
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ВЛАСТНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ВЕРТИКАЛИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Концепция внутреннего маркетинга на примере банка
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ЗАО Талосто.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере....)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.