Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО

Номер заказа
31270
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность понятия мотивация
1.2 Функции, виды и принципы стимулирования деятельности персонала
1.3Теории мотивации персонала
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Краткая характеристика Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области
2.2. Анализ системы управления в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Московской области
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИ Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3.Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
4.Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. – 344 с.
5.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
8.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – 624 с.
9.Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.
10.Веснин В.Р. Управление персоналом. Те Показать все
Задачи дипломного проекта:провести анализ теоретических основ управления мотивацией персонала в современных организациях;дать краткую характеристику Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области, его системы управления;провести анализ уровня мотивации персонала Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области;представить рекомендации по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации персонала Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области.Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М.Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, А.П.Егоршин, В.А.Спивак и др.), вероятнос Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Формирование системы управления персоналом в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1490 руб.
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ВЛАСТНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ВЕРТИКАЛИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Концепция внутреннего маркетинга на примере банка
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ЗАО Талосто.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере....)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.