Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Управление текучестью кадров на предприятии

  • 95 страниц
  • 2014 год
  • 538 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kelliza7

2500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
В условиях рыночной экономики персонал является одним из ключевых ресурсов любой организации. Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
....................

Оглавление
Введение 1
1.Теоретическая часть 4
1.1. Сущность и факторы текучести кадров 4
1.2. Характеристика современных методов изучения и оценки текучести кадров 11
1.3.Организация управления текучестью кадров 15
Выводы по теоретической части 24
2. Аналитическая часть 26
2.1.Общая характеристика ООО «Отель Ольгино» 26
2.2.Анализ рынка гостиничных услуг 34
2.3.Анализ деятельности ООО «Отель Ольгино» в области управления текучестью кадров 44
Выводы по аналитической части 54
3. Проектная часть 57
3.1.Дерево целей проекта 57
3.2. Характеристика мероприятий - детальный план внедрения мероприятий 59
3.3. Оценка эффективности мероприятий 66
Выводы по проектной части 72
4. Технологическая часть 74
Выводы по технологической части 79
5. Организация охраны труда и безопасности жизнедеятельности 81
Выводы по части Организация охраны труда и безопасности жизнедеятельности 87
Заключение 88
Список литературы 91

Дипломная работа на тему "Управление текучестью кадров на предприятии"

Список литературы
1. Агашкова А.П. Есть такое явление - текучесть // Секреты управления персоналом. - 2008. - №7
2. Андреева, Г. Текучесть кадров: причины и способы борьбы / Г. Андреева // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 7
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/Перевод с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб: Питер, - 2004.
4. Богалдин - Малых В.В., Маркетинг и управление в сфере туризма и социально-культурного сервиса: туристические, гостинично-ресторанные и развлекательные комплексы/учеб.мет. пос. М.: Из-во московского психологического социального института, - 2010 г.
5. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: СПбУЭФ, 1996.
6. Борисова Е. Текучесть кадров. // Служба кадров, 2003, № 11
7. Генкин Б. Экономика и социология труда. М: Норма, - 2009.
8. Варданян, И. Как рассчитать коэффициент текучести кадров / И. Варданян // Служба кадров и персонал. - 2013. - № 5.
9. Васильева Ю. Текучка кадров: способы контроля / Юлия Васильева // Кадровик. - 2005. - № 4.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002
11. Гарбар А.А. Анализ структуры мотивов текучести кадров и ее динамики / А.А. Гарбар // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-3.
12. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. - 2006.- №4.
13. Зайцева Н. Менеджмент в сфере услуг. Туризм и гостиничное дело. М: ДРОФА - 2013 г.
14. Захаров Д. Управляй текучестью персонала - или проиграешь / Дмитрий Захаров, Александра Митрофанова // Кадровик. - 2011. - № 4.
15. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами. СПб: Питер, - 2013.
16. Кибанов А., Дуракова И. Организация маркетинга персонала.// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, № 11
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. Изд. 3-е. М. - Инфра-М, 2008.
18. Королев, И. Еще раз о текучести кадров / И. Королев //Современная торговля. - 2010. - № 11.
19. Крутик А., Решетова М. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. М: Academia - 2010 г.
20. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - №3.
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003
22. Мансурова, О. Утонуть в потоке кадров: борьба с текучкой / О. Мансурова // Консультант. - 2012. - № 21
23. Медлик С., Инграм Х. / Гостиничный бизнес: классификация гостиниц и других средств размещения/учеб. М.: ЮНИТИ - Дана, 2007.
24. Мескон М., Альберт М., ХедоуриФ. Основы менеджмента. М: Вильямс, - 2009 г.
25. Мотышина М., Большаков А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М: Феникс-2008 г.
26. Опарина Н. Управление текучестью кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №4.
27. Пищулов В. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М.: Academia, - 2010 г.
28. Романов В. Плюсы и минусы текучести кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 11
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск, 2009.
30. Смирнова П.В. Формирование специфического человеческого капитала в организации // Вестник МГУ. - 2012. - №12.
31. Соловьева, Ю. Ю. Регулирование текучести персонала в условиях нестабильной экономики :дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Юлия Юрьевна Соловьева. - Новосибирск, 2009. (Электронная библиотека диссертаций РГБ)
32. Сотникова С., Соловьёва Ю. Диагностика текучести персонала в торговле // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 11.
33. Сотникова С.И., Соловьева Ю.Ю. Методический подход к расчету естественного уровня текучести персонала в торговле // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2008. - №1.
34. Уэйфорт П.Д. Текучесть кадров: система раннего предупреждения // Сети и системы связи. - 2008.
35. Чудновский А.Д.(под ред.) Туризм и гостиничное хозяйство / учеб. М.: ЮРКНИГА, 2008.
36. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: ГроссМедиа, 2009.
37. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. М.: 2002.
38. Федеральное агентство по туризму [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.russiatourism.ru/ (дата обращения: 06.11.2014).
39. Портал про гостиничный бизнес [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://prohotel.ru/(дата обращения: 06.11.2014).
40. Медиа-ресурс для владельцев, управляющих и специалистов гостиничного бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hotelexecutive.ru/(дата обращения: 06.11.2014).
41. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://petrostat.gks.ru/ (дата обращения: 06.11.2014).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение
В условиях рыночной экономики персонал является одним из ключевых ресурсов любой организации. Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
....................

Оглавление
Введение 1
1.Теоретическая часть 4
1.1. Сущность и факторы текучести кадров 4
1.2. Характеристика современных методов изучения и оценки текучести кадров 11
1.3.Организация управления текучестью кадров 15
Выводы по теоретической части 24
2. Аналитическая часть 26
2.1.Общая характеристика ООО «Отель Ольгино» 26
2.2.Анализ рынка гостиничных услуг 34
2.3.Анализ деятельности ООО «Отель Ольгино» в области управления текучестью кадров 44
Выводы по аналитической части 54
3. Проектная часть 57
3.1.Дерево целей проекта 57
3.2. Характеристика мероприятий - детальный план внедрения мероприятий 59
3.3. Оценка эффективности мероприятий 66
Выводы по проектной части 72
4. Технологическая часть 74
Выводы по технологической части 79
5. Организация охраны труда и безопасности жизнедеятельности 81
Выводы по части Организация охраны труда и безопасности жизнедеятельности 87
Заключение 88
Список литературы 91

Дипломная работа на тему "Управление текучестью кадров на предприятии"

Список литературы
1. Агашкова А.П. Есть такое явление - текучесть // Секреты управления персоналом. - 2008. - №7
2. Андреева, Г. Текучесть кадров: причины и способы борьбы / Г. Андреева // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 7
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/Перевод с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб: Питер, - 2004.
4. Богалдин - Малых В.В., Маркетинг и управление в сфере туризма и социально-культурного сервиса: туристические, гостинично-ресторанные и развлекательные комплексы/учеб.мет. пос. М.: Из-во московского психологического социального института, - 2010 г.
5. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: СПбУЭФ, 1996.
6. Борисова Е. Текучесть кадров. // Служба кадров, 2003, № 11
7. Генкин Б. Экономика и социология труда. М: Норма, - 2009.
8. Варданян, И. Как рассчитать коэффициент текучести кадров / И. Варданян // Служба кадров и персонал. - 2013. - № 5.
9. Васильева Ю. Текучка кадров: способы контроля / Юлия Васильева // Кадровик. - 2005. - № 4.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002
11. Гарбар А.А. Анализ структуры мотивов текучести кадров и ее динамики / А.А. Гарбар // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-3.
12. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. - 2006.- №4.
13. Зайцева Н. Менеджмент в сфере услуг. Туризм и гостиничное дело. М: ДРОФА - 2013 г.
14. Захаров Д. Управляй текучестью персонала - или проиграешь / Дмитрий Захаров, Александра Митрофанова // Кадровик. - 2011. - № 4.
15. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами. СПб: Питер, - 2013.
16. Кибанов А., Дуракова И. Организация маркетинга персонала.// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, № 11
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. Изд. 3-е. М. - Инфра-М, 2008.
18. Королев, И. Еще раз о текучести кадров / И. Королев //Современная торговля. - 2010. - № 11.
19. Крутик А., Решетова М. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. М: Academia - 2010 г.
20. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - №3.
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003
22. Мансурова, О. Утонуть в потоке кадров: борьба с текучкой / О. Мансурова // Консультант. - 2012. - № 21
23. Медлик С., Инграм Х. / Гостиничный бизнес: классификация гостиниц и других средств размещения/учеб. М.: ЮНИТИ - Дана, 2007.
24. Мескон М., Альберт М., ХедоуриФ. Основы менеджмента. М: Вильямс, - 2009 г.
25. Мотышина М., Большаков А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М: Феникс-2008 г.
26. Опарина Н. Управление текучестью кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №4.
27. Пищулов В. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. М.: Academia, - 2010 г.
28. Романов В. Плюсы и минусы текучести кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 11
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск, 2009.
30. Смирнова П.В. Формирование специфического человеческого капитала в организации // Вестник МГУ. - 2012. - №12.
31. Соловьева, Ю. Ю. Регулирование текучести персонала в условиях нестабильной экономики :дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Юлия Юрьевна Соловьева. - Новосибирск, 2009. (Электронная библиотека диссертаций РГБ)
32. Сотникова С., Соловьёва Ю. Диагностика текучести персонала в торговле // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 11.
33. Сотникова С.И., Соловьева Ю.Ю. Методический подход к расчету естественного уровня текучести персонала в торговле // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2008. - №1.
34. Уэйфорт П.Д. Текучесть кадров: система раннего предупреждения // Сети и системы связи. - 2008.
35. Чудновский А.Д.(под ред.) Туризм и гостиничное хозяйство / учеб. М.: ЮРКНИГА, 2008.
36. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: ГроссМедиа, 2009.
37. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. М.: 2002.
38. Федеральное агентство по туризму [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.russiatourism.ru/ (дата обращения: 06.11.2014).
39. Портал про гостиничный бизнес [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://prohotel.ru/(дата обращения: 06.11.2014).
40. Медиа-ресурс для владельцев, управляющих и специалистов гостиничного бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hotelexecutive.ru/(дата обращения: 06.11.2014).
41. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://petrostat.gks.ru/ (дата обращения: 06.11.2014).

Купить эту работу

Управление текучестью кадров на предприятии

2500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 марта 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kelliza7
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе kelliza7 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе kelliza7 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе kelliza7 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе kelliza7 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

На выбор из 22 тем списка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Теории мотивации в современной психологии организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Аудит организации труда и качества трудовой жизни

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
499 ₽
Готовая работа

Проектирование систем управления фирмы на примере ООО "Ромул"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
626 ₽
Готовая работа

Типичные ошибки в управлении современной организацией и способы их устранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

«The role of rumors in the management of hotel personnel»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Организация и управление персоналом в ресторанном бизнесе(на примере ресторана быстрого питания "Макдоналдс"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
750 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Кадровое планирование в организации (теоретический обзор)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Совершенствование планирования затрат на персонал организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽