Контрольные работы на тему организационная культура

Структура контрольной работы должна состоять из 3-х разделов!!! : 1 раздел: теоретический 2 раздел: практический 3 раздел: приложения 1 раздел. При написании теоретического раздела контрольной работы не допускается дословного переписывания учебника. 2 раздел. Практическая часть работы – прове

Изучите материалы главы по теме 1. Заполните таблицу составляющих организационной культуры на примере вашей организации. Файл с таблицей в приложении к заданию. Мнение обосновать примерами. 2. Сделайте подборку организационных символов: фирменного стиля, логотипов, слоганов и т.д. какой-либо комп

Вариант 2. Задание 2.1. Выберите три любых определения организационной культуры. Выделите сильные и слабые стороны данных определений. На их основе сформулируйте свое. Задание 2.2. Проанализируйте основные элементы подповерхностного уровня культуры вашей организации. Выделите сильные и слабые стор

Контрольная работа по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ". Контрольная работа состоит из двух частей: 1. Используя основную и дополнительную литературу, примерный перечень которой приведен в данных рекомендациях, необходимо ответить на теоретический вопрос. 2. Решение практического задания (для выполнения пред

Классификация предпринимательского риска. Контрольная работа должна включать следующие структурные элементы: - титульный лист; - содержание разделов работы; - введение; - основная часть; - заключение и/или выводы; - литература. Все разделы работы, включая "Содержание", "Введение", "Заключение", "Вы

Только теоретическая часть. Требования к теоретической части:  тема должна быть раскрыта на основе изучения основной и дополнительной литературы;  в работе должны содержаться элементы научного поиска, теоретические положения следует освещать, подтверждая практическими примерами;  в работе необх

1. «Организационная культура компании LEVI STRAUSS» Levi Strauss — крупнейший в мире производитель джинсовой одежды, объемы продаж которой исчисляются миллиардами долларов. Однако в начале 90-х гг. в адрес компании стали поступать упреки, что она медленно обновляет свою продукцию, уступая своим кон

Предмет "Организационная культура" ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА!!! Реально оценивайте свои возможности. Один автору уже брался за работу и не смог ее выполнить. В качестве контрольной работы студентам предлагается сформиро- вать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы). При н

Предмет "Организационная культура" ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА!!! Реально оценивайте свои возможности. Один автору уже брался за работу и не смог ее выполнить. В качестве контрольной работы студентам предлагается сформировать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы). При нап