Создан заказ №986520
21 февраля 2016
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация и стимулирование трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.
Проблемы мотивации и стимулирования работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации и стимулирования зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации и стимулирования остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
- дать определение мотивации и стимулирования персонала;
- рассмотреть стимулирование и мотивацию персонала к труду в современных организациях;
- изучить современные методы мотивации и стимулирования;
- раскрыть инновационные методы мотивации и стимулирования.
Объектом курсовой работы является стимулирование и мотивация к труду персонала.
Предмет – инновационные методы мотивации и стимулирования к труду.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений..docx
2016-04-26 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо. За курсовую 5 баллов ! Работа выполнена качественно и досрочно! Обязательно обращусь еще раз к автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
