Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Контрольная работа Организационное развитие
Создан заказ №9599034
22 марта 2023

Конфликты в организации:причины и возможности управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Описать организацию, например кафе итальянской кухни, охарактеризовать, 1 часть теорию, 2 часть как будто о своей организации, то есть про общепит. произвольно. кр на страниц 18-25 ориентировочно. ранее я делала презентацию для этой контрольной, вот придерживаться заданию, которое во вложении))
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Конфликты в организации:причины и возможности управления..docx
2023-03-26 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень повезло с Автором! работа сделана и быстро и хорошо! я весьма довольна!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1. Торговое обслуживание населения 2. устройство и планировка товарных складов.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Продвижение ценностей здорового образа жизни через социальные сети
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Разработка инвестиционного проекта для предприятия
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ кейса «Повышение лояльности персонала торговой сети"
Другое
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Анализ результатов работы предприятия ООО "Электроприбор"
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике организация деятельности коллектива исполнителей
Другое
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Мотивация как функция управления и организационная система на примере Goggle
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
эссе на тему «Мое отношение к стереотипам».
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Исследование организационной культуры
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ развития новых форм участия граждан в осуществлении местного самоуправления в ЦФО
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проектный подход к управлению экономическими системами
Презентации
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Категории предприятий сервиса
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Принципы успешной организации времени делового человека
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Основы организационного управления в информационной системе
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сравнительная характеристика развития экономики, размещения производительных сил двух соседних субъектов Росси
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проектирование организационной структуры
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организация производства на предприятии
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Аналитическое исследование по управлению изменениями
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организационное поведение и ресурсоведение - 2 контрольные
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
контрольная организация и планирование производства
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сформировать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Организационное развитие Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы