Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №9409127
30 января 2023

Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Антропология развития государственного управления", тема "Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им". Детали: Структура контрольной работы: введение, основная часть, заключение, список источников и использованной литературы. Форма представления контрольной работы: в виде презентации объёмом не более 20 слайдов. Шаблон презентации: 1 Название дисциплины 2. Тема. 3. План (введение, актуальность темы или развитие общество, цель теоретический анализ проблемы, методы исследования. Сформулировать гипотезу (предположение, размышление) 4. Выводы, по пунктам тезисно 5. Заключение. 6. Список библиотечных источников (5 литературных и 5 электронных ссылками на сайт)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им.docx
2023-02-03 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все очень понравилось. Презентация яркая, минимум текста, больше визуализации! Все быстро и качественно! Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
7. Пути повышения трудового потенциала работника и организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование имиджа организации – работодателя на рынке труда на примере ООО ПКП ПромСибУрал
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации работников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
отчет по производственной практике (управление)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации,на конкретном примере
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и пути повышения групповой сплоченности в коллективе (на примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы расчета оценки социальной эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по менеджменту
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Использование интернет-технологий для реализации функций управления персоналом. HireVue — платформа для прове
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация на тему "Социальная стратегия организации"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутреннее консультирование и партнерство с бизнесом для HR-профессионалов
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация информационные технологии кадрового обеспечения
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль менеджера по персоналу в формировании морально психологического климата
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
34. Тактика антикризисного управления персоналом (на примере Завод имени Лихачёва )
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
HR - платформы как инструмент управления персоналом. Исправить презентацию по замечаниям и написать доклад
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы управления персоналом на примере Сбербанка
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация системы мотивации и формирование стандартов корпоративной культуры в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт управления человеческим капиталом в Royal Dutch Shell
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения
Широко распространена проблема нехватки времени для выполнения значимых задач. Другая крайность - люди посвящают всё время работе, не отдыхают, что приводит к выгоранию. Решить указанные проблемы можно с помощью инструментов тайм-менеджмента. Благодаря умению сконцентрироваться на важных вещах сотрудник повышает свою эффективность как профессионала, при этом не лишая себя личного времени.
Правильн...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения
Широко распространена проблема нехватки времени для выполнения значимых задач. Другая крайность - люди посвящают всё время работе, не отдыхают, что приводит к выгоранию. Решить указанные проблемы можно с помощью инструментов тайм-менеджмента. Благодаря умению сконцентрироваться на важных вещах сотрудник повышает свою эффективность как профессионала, при этом не лишая себя личного времени.
Правильн...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы