Создан заказ №940211
21 января 2016
Аттестация работников: теория и практика
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на тему "Аттестация работников теория и практика"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на занимаемую должность.
Актуальность исследования. Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Несмотря на весьма значительный опыт проведения аттестаций, до настоящего времени остаются нереализованными ее развивающие функции.
Несмотря на то, что в последние годы законодательство в сфере труда в значительной степени обновилось, отражая реалии настоящего времени и устраняя имеющиеся пробелы, ряд правовых вопросов все же остается нерешенным. При изучении нормативных актов, регулирующих вопросы определения квалификации в той или иной организационно – правовой форме, обращает на себя внимание их непохожесть друг на друга по содержанию, по трактовке одних и тех же явлений. Указанных правовых актов множество, но они не содержат единых подходов в решении принципиальных положений, затрагивающих интересы работников, что снижает эффективность трудового законодательства в целом, вызывает трудовые споры и свидетельствует о необходимости обоснования мер по совершенствованию законодательства, в том числе путем разработки универсальных норм, а также мер по совершенствованию практики его применения. В законодательных актах до сих пор нет четкости в вопросах определения понятий, процедурных вопросах. Сегодня можно констатировать нечеткость ведомственных и локальных норм об определении квалификации персонала и недостаточную подготовленность работодателя к определению квалификации.
Во многом это связано с тем, что в организации аттестационных процессов сохраняются серьезные противоречия:
-между повышением значимости аттестации для работника и недостаточной готовностью субъектов к профессиональному осуществлению аттестационной, оценочной, экспертной деятельности;
- между необходимостью подчинения процедуры аттестационного оценивания работников определенным правилам и трудностями, возникающими у субъектов аттестации в связи с отсутствием согласованных критериев оценки;
-между наличием весьма продуктивного опыта введения регионального компонента в аттестацию работников, в том числе, ее критериально-оценочную базу, и несформированностью системы нормативно-правовой, экспертной и стимулирующей поддержки региональных инициатив.
В целом, можно констатировать наличие системообразующего противоречия между весьма жестким иерархическим построением системы аттестации работников в России и ее естественной тенденцией к самоорганизации.Наконец, до сих пор, как мне кажется, не выстроена целостная концепция аттестации, в которой должны быть определены исходные ценностные и теоретические основания ее проведения, базирующиеся на положениях трудового права.
Аттестация проводится в отношении работников, уже состоящих в трудовых правоотношениях. Но впоследствии выявленное несоответствие может повлиять на продолжение или прекращение трудового правоотношения. Поэтому нормы, связанные с подготовкой и проведением аттестации, необходимо совершенствовать в целях усиления гарантий трудовых прав работников и защиты их от возможных злоупотреблений со стороны работодателей, которые, в свою очередь, должны в полном объеме исполнять предъявленные к ним требования.
Степень изученности проблемы. Несмотря на значительное количество исследований, посвященных изучению различных аспектов аттестации работников, до настоящего времени не выявлены условия, обеспечивающие упорядочение и развитие целостной системы аттестации.
Целью настоящей работы является исследование порядка проведения аттестации работников.
Для реализации этой цели нужно исполнить следующие задачи:
нужно понять социально-экономический смысл аттестации работников;
проанализировать теоретические аспекты аттестации работников;
провести анализ литературы по проблеме аттестации работников;
систематизировать основные подходы к определению сущности аттестации как междисциплинарной категории;
подвергнуть разбору порядок проведения и итоги аттестации работников.
Мною была исследована следующая литература: соответствующие разделы учебников по экономике и организации труда, по экономике предприятий, статьи в журналах, а также материалы (отчетные данные, аналитическая информация).
Объектом исследования настоящей курсовой работы является порядок проведения аттестации работников.
Предмет исследования: правовое регулирование развития системы аттестации работников.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация работников: теория и практика.docx
2017-04-11 14:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Надежный и ответственный автор. Приятно работать. Все делает быстро и качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
