Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные проблемы и направления развития организации производства
Создан заказ №9301443
3 января 2023

Современные проблемы и направления развития организации производства

Как заказчик описал требования к работе:
ТЕМА: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА 1.Введение. Системы. Организационные системы 2. Проблемы и перспективы развития организации производства: централизация и самоорганизация 2.1 Дилемма: централизация или децентрализация 2.2 Жесткое системное мышление и чел овеческий фактор: математическая формализация 2.3 Вертикальное распорядительство и самоорганизация. Авторитарное управления «Респект» директора. 3. Современные направления развития организации производства 3.1 Постфордистская, посттейлоровская организация производства 3.2 Концепции «бережливое производство», «быстрореагирующее производство», «активное производство». 3.3 «Конец менеджмента»! Мифы или реальность?
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Современные проблемы и направления развития организации производства.docx
2023-01-07 07:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Сотрудничаю с автором не первый раз и очень довольна ее работой. Светлана детально прорабатывает материал. Делает собственные умозаключения. Отслеживает статистику. С удовольствием буду сотрудничать с автором еще.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Современное развитие организации производства стало одним из актуальных проблем в современном мире. Быстрое развитие технологий, увеличение конкуренции и изменение потребительских предпочтений требуют от компаний активного адаптирования к изменяющимся условиям. В данном реферате будут рассмотрены проблемы, с которыми сталкиваются современные организации производства, а также их направления развития. Структура реферата: 1. Текущие проблемы организации производства. 2. Автоматизация и цифровизация производства. 3. Энергоэффективность и экологичность производства. 4. Гибкое производство и управление цепями поставок. 5. Развитие человеческого капитала и оптимизация рабочих процессов. 6. Заключение. Первый раздел реферата посвящен текущим проблемам организации производства. В нем будет освещено ухудшение состояния экономики и рост конкуренции, что вызывает необходимость повышения эффективности производства. Второй раздел рассматривает автоматизацию и цифровизацию производства как одно из направлений развития организации. Будут обозначены преимущества использования новых технологий в производстве и предложены пути их внедрения. Третий раздел посвящен энергоэффективности и экологичности производства. Будут подробно рассмотрены вопросы энергосбережения и снижения негативного влияния на окружающую среду. Четвертый раздел освещает гибкое производство и управление цепями поставок. Будут рассмотрены преимущества гибкого производства и предложены методы оптимизации управления цепями поставок. Пятый раздел сосредоточится на развитии человеческого капитала и оптимизации рабочих процессов. Будут обозначены стратегии развития персонала и методы оптимизации рабочего времени. В заключении реферата будет сделан обобщенный вывод о проблемах и направлениях развития организации производства, а также указаны возможные пути их решения.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория управления и исторические тенденции его развития
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Современные методы повышения экономического потенциала предприятия
Повышение уникальности текста
Менеджмент организации
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование коммуникаций в управлении медицинской организацией
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы продаж на примере предприятия ооо блокнот волгодонска
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Анализ среды функционирования предприятия ООО Связной
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное управление, решение 1 задачи
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
ТЕХНОЛОГИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРИГОТОВЛЕНИЯ ХОЛОДНЫХ БЛЮД И ЗАКУСОК ИЗ ОВОЩЕЙ.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Внедрение процессного подхода на предприятии
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Понятие и значение трудовой дисциплины.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Внутренняя среда образовательного учреждения.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ключевые понятия и общие этические принципы деловой коммуникации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Способы распределения ответственности в управлении проектами
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Методы исследования и оценки конкурентоспособности
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Культура поведения в организации
В своем внешнем выражении рабочая группа является социальной группой, некоей общностью людей, которых объединяет совместная деятельность, единство целей и интересов, взаимная ответственность, отношения товарищества и взаимопомощь. Коллектив организации и другие социальные группы объединены постоянным общением и взаимодействием ее членов между собой, чувством принадлежности к этой группе, наличием ...
подробнее
Кадровый имидж организации
Кадровый имидж компании представляет собой часть общего делового имиджа, но его важность определяется важностью человеческих ресурсов для организационной деятельности. Специалист высокого уровня не пойдет работать в компании, имеющую плохую репутацию и негативные отзывы бывших сотрудников. Любой профессионал, находящийся в поиске работы, будет избегать трудоустройства в компании с негативным кадро...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Принципы управленческого контроля
Контроль является завершающим этапом управленческого цикла. На данном этапе корректировка управленческого цикла уже невозможна, поэтому контроль нацелен на анализ ситуации и формулировку практически применимых выводов.
Эффективность управленческого контроля во многом зависит от характеристик и настроек управленческого цикла, которые позволяют своевременно выявлять необходимость корректирующих дейст...
подробнее
Культура поведения в организации
В своем внешнем выражении рабочая группа является социальной группой, некоей общностью людей, которых объединяет совместная деятельность, единство целей и интересов, взаимная ответственность, отношения товарищества и взаимопомощь. Коллектив организации и другие социальные группы объединены постоянным общением и взаимодействием ее членов между собой, чувством принадлежности к этой группе, наличием ...
подробнее
Кадровый имидж организации
Кадровый имидж компании представляет собой часть общего делового имиджа, но его важность определяется важностью человеческих ресурсов для организационной деятельности. Специалист высокого уровня не пойдет работать в компании, имеющую плохую репутацию и негативные отзывы бывших сотрудников. Любой профессионал, находящийся в поиске работы, будет избегать трудоустройства в компании с негативным кадро...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Принципы управленческого контроля
Контроль является завершающим этапом управленческого цикла. На данном этапе корректировка управленческого цикла уже невозможна, поэтому контроль нацелен на анализ ситуации и формулировку практически применимых выводов.
Эффективность управленческого контроля во многом зависит от характеристик и настроек управленческого цикла, которые позволяют своевременно выявлять необходимость корректирующих дейст...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы