Создан заказ №928995
15 января 2016
Методы управления дисциплиной в трудовом коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
15 страниц, поля со всех сторон 2 см., Times New Roman, 12 шрифт, 1 интервал, абзац 1,25, мин . 7 реальных источников литературы, уникальность 80 %.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Дисциплина является одной из важнейших общечеловеческих ценностей, которая позволяет объединить людей, является основой в достижении эффективных и гармоничных отношений в трудовом коллективе (социальных и трудовых).
Проблема дисциплины в трудовом коллективе имеет как научную, так и практическую сторону. Такая комплексность проблемы предполагает необходимость привлечения к ее изучению представителей различных научных областей - права, менеджмента, экономики, информационных технологий, социологии, психологии.
В настоящее время отсутствует единое определение понятия дисциплины в трудовом коллективе, поэтому в рамках различных социальных и трудовых отношений дисциплину определяют по-разному:
«Дисциплина - это функция, элемент социальной системы, средство эффективного достижения политических, социологических, технологических целей, фактор развития системы.» [1]
«Дисциплина - это уровень (высокий, средний, недостаточный) соблюдения норм в организации, обществе.» [1]
«Российские ученые определяют дисциплину как форму связей между людьми, меры обеспечения организованности и порядка, соотношение поведения человека с нормой общественной жизни, порядок поведения людей согласно социальным нормам права и морали.» [1]
Наличие совокупности правил поведения в обществе, как и готовность членов этого общества соблюдать эти правила являются основным признаком дисциплины и порядка в организации.
Дисциплина имеет две составляющие:
объективную, которая определяет уровень порядка критичного для существования организации;
субъективную - готовность сотрудников организации (членов сообщества) исполнять обязанности и соблюдать права других членов этой организации.
«Дисциплина труда как экономическая категория является системой общественных отношений по поводу наиболее рационального и качественного выполнения трудовых функций, закрепленных правом и другими социальными нормами, регламентирующими субординацию, характер связей и взаимосвязей людей в процессе кооперации труда по производству продукции, услуг и за сферой ее применения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку дисциплина представляет собой совокупность (систему) общественных отношений людей в процессе коллективного труда, ее можно характеризовать как дисциплину трудовых отношений.» [1]
Управление дисциплиной в трудовом коллективе, а также контроль рационального использования сотрудниками организации рабочего времени неразрывно связано с системной работой менеджмента организации, направленной на формирование единого трудового коллектива, что обусловлено их взаимозависимостью.
Состояние дисциплины в трудовом коллективе находится в тесной взаимосвязи с уровнем образованности и квалификации сотрудников предприятия, мерами, предпринимаемыми руководством и собственниками предприятия для их повышения, уровнем развития трудового воспитания молодежи, организацией наставничества, уровнем воспитательной работы в нерабочее время, организацией досуга, обеспечением достойного уровня проживания в общежитиях, условиями труда, организацией рабочего места, санитарно-бытовыми условиями, что в конечном итоге приводит к удовлетворенности персонала трудовым процессом.
Иными словами, работа по укреплению дисциплины предусматривает разработку и осуществление единого комплекса мер и мероприятий экономического, технического, социального и воспитательного характера.
Эффективное управление дисциплиной в трудовом коллективе позволяет решить следующие задачи:
организовать работу сотрудников предприятия, путем создания условий для удовлетворения их профессиональных и личностных потребностей;
обеспечить оптимальное распределение функций, нагрузки между сотрудниками;
достигать основных бизнес-целей предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы управления дисциплиной в трудовом коллективе.docx
2020-05-24 22:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Выражаю искреннюю благодарность автору за качественную и выполненную даже раньше оговорённого срока работу.Работа оценена преподавателем на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
