Студенческая работа на тему:

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу

Создан заказ №9130536

11 декабря 2022

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу

Как заказчик описал требования к работе:

Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии получил оценки 4 и 5. или имеет одну 3, но занимается общественной работой. Студент, имеющий все 5, получает повышенную стипендию. Сведения о результатах сессии свести в матрицу: а - первый столбец - признак общественной работы: - 1 – студе нт занимается работой; - 0 – не занимается. b - второй – шестой столбцы – результаты сессии; c - седьмой столбец – средний балл студента; d - восьмой – признак назначения стипендии: - отсутствие – 0; - обычная – 1; e - повышенная – 2.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

14 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу.docx

2022-12-17 10:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Теперь с небольшими корректировками все хорошо Спасибо за оперативность. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Изучение мотивов принятия решения о выходе из состава рабочей силы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация кадрового делопроизводства на крупном предприятии городского хозяйства (на примере ГУП Водоканал

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Аудит системы увольнений в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое планирование в системе управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование управления деловой карьерой персонала в ПАО "Аэрофлот"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М., 1991

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка цифровых инструментов рекрутмента для предприятия мясоперерабатывающей отрасли

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Разработка не традиционных методов мотивации и стимулирования персонала в организации (на примере)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление персоналом проекта открытие строительного магазина

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Причины сопротивления персонала при внедрении изменений

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Добрый день! Надо написать отчет по практике и отредактировать курсовую. Специальность Управление персонала.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике + дневник предприятия ОАО Хабаровский аэропорт

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

особенности управления кадровыми ресурсами организации (предприятия)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт. Производственная практика 2/2, управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт (на примере конкретной организации) Тема: Анализ процедуры приема, перевода и увольнения работника

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ООО "ОЛИМП - СВЯЗЬ"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит персонала организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Методы поддержания работоспособности персонала

Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...

подробнее

Разработка программы развития персонала

Одним из базовых компонентов развития персонала является обучение.
Роль обучения в процессах организационного развития и организационных изменений обусловлена рядом факторов:
Говоря об обучении персонала, можно выделить три его вида:
Можно выделить три концепции обучения квалифицированных кадров:
Управление деловой карьерой - это комплекс реализуемых кадровой службой организаций мероприятий по пла...

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

Аналитика персонала прошла долгий эволюционный путь от простого учета информации о сотрудниках (кадровый учет) до современного подхода, состоящего в использовании данных для подготовки глубоких аналитических выводов, значимых для бизнеса в целом.
В рамках HR-аналитики происходит применение методов обработки данных и бизнес-анализа к данным о персонале. Иногда аналитику персонала называют аналитикой...

подробнее

Методы поддержания работоспособности персонала

подробнее

Разработка программы развития персонала

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу