Создан заказ №880082
16 декабря 2015
Цель курсовой работы – изучить теоретические концепции и практические особенности применения теории Р.
Как заказчик описал требования к работе:
Крайний срок сдачи курсовой - вечер 29 декабря, 80-85% собственного текста по Антиплагиат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В России сложилась сложная экономическая, политическая ситуация, системный кризис и кризис управления. В стране имеются огромные естественные и человеческие ресурсы, которые используются неэффективно. Всем известно экономическая парадигма – процветание и упадок страны зависит от эффективного управления.
Ушедшее столетие называется веком управления. Чтобы эффективно управлять, необходимо понимать масштабы и суть происходящих процессов в России, мировых тенденций и закономерностей, новых концептуальных подходов и парадигм, которые могут способствовать выходу нашей экономики из кризиса экономического, управленческого. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Продолжительность процесса реформирования в стране зависит от своевременности и адекватности решения, возникающих в ходе преобразования. Все эти решения должны строится на рекомендациях науки, эти рекомендации должны соответствовать мировым стандартам, особенностям российской внутренней среды, национальным традициям и менталитету, подготовленностью управленческих кадров.
В отличие от тейлоровской концепции, считавшей главным стимулом человеческой деятельности лишь материальную заинтересованность, доктрина (теория) «человеческих отношений», предложенная Э. Мэйо, Р. Лайкертом, Д. Макгрегором, А. Маслоу, рассматривает человека как главный объект внимания. Модель организации, на основе теории «человеческих отношений», построена по принципу: организация – община. Авторы доктрины показали, что наряду с материальным стимулом большое значение для оптимального функционирования работников и эффективной деятельности организаций имеют такие психосоциальные факторы, как сплоченность организации, взаимоотношения с руководством, благоприятная нравственно-психологическая атмосфера в коллективах, удовлетворенность работника своим трудом.
Исследования Ренсиса Лайкерта в Мичиганском университете показали, что эффективные организации значительно отличаются от неэффективных по ряду структурных измерений.
Согласно Лайкерту, эффективна та организация, которая побуждает руководителя сосредоточить главное внимание на стремлении создать эффективную рабочую группу с высокопроизводительными целями [4].
В 1947 г. Лайкерт начал изучать, как добиться оптимального управления усилиями отдельных личностей, чтобы достичь желаемых целей и удовлетворить их потребности. Для этого на базе Университета штата Мичиган была создана исследовательская группа, которая, изучая организации с высокой и низкой производительностью труда, разрабатывала принципы и методы эффективного лидерства. Исследования проводились в разных отраслях промышленности и организациях. Группой были опрошены тысячи служащих, выполнявших различные задания - от самых примитивных до требующих высокой квалификации и образования.
В процессе исследований Лайкерт обнаружил, что наблюдаемые различия в эффективности деятельности организаций определяются тем, с каких позиций руководство подходит к организации работы сотрудников. С помощью опроса лидеров и их подчиненных было выявлено два стиля руководства: руководство, ориентированное на выполнение задачи, и руководство, ориентированное на взаимоотношения со служащими, подбор кадров и работу с ними.
Цель курсовой работы – изучить теоретические концепции и практические особенности применения теории Р.Лайкерта.
Задача исследования:
- изучить теоретические подходы к модели эффективной организации Р.Лайкерта;
- провести анализ системы мотивации деятельности персонала;
- предложить ряд рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации.
В нашем исследовании мы использовали следующие методы: анализ научной литературы, опросный метод, анкетирование, тестирование, а также метод ранжирования.
Теоретической базой при написании курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых по теории мотивации. Наибольшее значение для курсового проекта имели В.Р. Веснина, В.А. Канке, Ю.В. Кузнецов, З.П. Румянцева, а также работы Э.А. СмирноваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить теоретические концепции и практические особенности применения теории Р..docx
2015-12-22 01:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор очень приятен в общении , делает работу согласно всем требованиям и в срок, методические планы для работы соблюдает .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
