Создан заказ №841073
30 ноября 2015
Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток».
Как заказчик описал требования к работе:
Выбрать любую тему из учебника организации труда персоналом,на примере какой либо организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Выработка и осуществление кадровой деятельности один из актуальных вопросов развития настоящего общества России, данный процесс протекает под влиянием политических, социальных и экономических переменам. Управление сотрудниками является одной из наиболее главных областей жизнедеятельности организации, благодаря хорошему управлению, организация может увеличить ее результативности.
По своему роду деятельности руководитель подразделения должен уметь совмещать материальные условия производства с живым трудом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для руководителя, люди – это, прежде всего, главный инструмент работы предприятия, а важная его цель – создание нового предприятия и мотивирование сотрудников к формированию данного предприятия.
Степень разработанности проблемы составили учебные материалы по теории управления (Г.В. Атманчук, В.Ю. Васильев, А.Л. Гапоненко, Е.Н. Кишкель, В.С. Михайлов, В.М.). Вопросы муниципального управления нашли свое отражение в работах: Е.А. Китин, С.Е. Костоусов, Н.М. Макагонова, В.Н. Незамайкин. Исследованию кадровых служб и управления персоналом посвящено немало интересных и содержательных работ, таких авторов как: В.М. Анисимов, Т.Ю. Базарова, Г.А. Богатырева, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Б.Д. Бреев, Б.М. Генкин, Н.В. Демина, С.А. Дятлов, О.Ю. Ефремов, Е.Н. Жильцов, А.Ф. Зубкова, С.В. Калашников, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, М.А. Коргова, В.В. Куликов, А.А. Литвинюк, М.Х. Мескон, Б.А. Райзберг, Э.Р. Саруханов, Г.А. Саймон, Г.Э. Слезингер, Ф.И. Шамхалов, С.В. Шекшня, Н.И. Шаталова и др.
Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток».
Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть кадровую службу как субъект кадрового менеджмента;
- показать методы и направления формирования и поддержания структуры кадровой работы;
- выявить причины, снижающих развитие ЗАО «Перекресток» и путей их ликвидации за счет совершенствования методов работы в новых условиях;
- охарактеризовать ЗАО «Перекресток»;
- определить организационную структуры предприятия;
- выработать общие рекомендации для совершенствования работы с кадрами в ЗАО «Перекресток»;
Объектом исследования выступает система кадровой работы в.
Предметом исследования выступает совокупность методов кадровой работы в современном обществе.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблематике (А.М. Омарова, В.А. Шахова, В.А. Дятлова, В.В. Травкина, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури и др.)
Также методологическую базу данного исследования составили общенаучные методы, системного анализа и синтеза, так и методы ситуационного, статистического и социологического анализа.
Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток»..docx
2020-04-24 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отлично написанная курсовая работа. Приняли с первого раза без каких-либо замечаний.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
