Создан заказ №835765
28 ноября 2015
Повышение квалификации и профильная подготовка
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы.
Для быстрой адаптации к меняющимся условиям конкурентного окружения и сегодняшней готовности к завтрашним изменений предприятия должны следить не столько за уровнем соответствия материальных активов требованиям НТП, сколько по состоянию и изменением нематериальных активов. Среди них важное место принадлежит интеллектуальному и социальному капиталу, носителем которых является персонал организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно работники организации, их профессионально-квалификационный уровень, преданность организации, умение использовать знания на практике не просто для выполнения поставленных задач, но и для генерирования новых прогрессивных идей, способов совершенствования собственной деятельности становятся все более весомым фактором конкурентоспособности организации.
Происходит постоянный рост требований к профессиональной подготовке работников, их профессионально-квалификационного уровня, уровня проявления их компетенций и общей компетентности. Связано это с тем, что качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, повышения качества продукции и производительности труда. Все это возможно при условии разработки и реализации мероприятий, позволяющих увеличить кадровый потенциал компании.
Важную роль в данном контексте играет подготовка специалистов, способных на практике формировать и реализовывать мероприятия, направленные на обеспечение непрерывного развития работников организации.
Актуальность данной темы определяется той ролью, которую играет персонал в общем развитии экономики страны, особенно с рыночной формой хозяйствования и конкуренции.
Проблемам управления персоналом посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: А.П. Балашова, Л.В. Ивановской, А.Я. Кибанова, A.M. Колот, А.И Кочеткова, Л.В. Максимова, M X. Мескон, Ф.Хедоури, Е.С. Яхонтовой и других исследователей.
Цель исследования заключается в обосновании и углублении теоретических аспектов в повышение квалификации и профильная подготовка персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обобщить теоретические аспекты системы управления персоналом;
- раскрыть понятие персонал, его классификацию и структуру;
- осуществить анализ методов обучение кадров на предприятии;
- выделить основные типы, виды, формы и цель профессионального обучения рабочих;
- определить пути совершенствования профессионального развития и повышение квалификации на предприятиях.
Объектом исследования является система повышение квалификации и профильной подготовки организации, ориентирована на повышение ее экономического успеха и конкурентоспособности.
Предметом исследования является деятельность организации в системе повышение квалификации и профильной подготовки и развития персонала.
Структурно работа состоит из: введения, четырёх пунктов, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение квалификации и профильная подготовка.docx
2017-04-30 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работаю с автором третий раз, ответственный автор, все сделано вовремя и качественно. Рекомендую.
Спасибо Вам огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
