Создан заказ №825458
30 ноября 2015
Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная российская экономика предъявляет высокие требования к руководящему составу и специалистам предприятий, в связи с чем особую значимость приобретают вопросы аттестации персонала, как основного инструмента выявления соответствия профессиональных знаний и навыков к занимаемой должности. Сложность ситуации заключается в том, что на большинстве российских предприятий процесс аттестации носит формальный характер, и не выполняет основных функций и задач, которые призвана решать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система аттестации, которая существует в настоящее время не соответствует современным условиям развития общества и экономики и очень часто производит оценку не продуктивности деятельности, а формальных знаний, поведения, дисциплинированности и т.п., в связи с чем сотрудники не связывают достижение успеха с такими качествами как исполнительность, трудолюбие и профессионализм.
Финансово-экономические, социальные, правовые и информационные условия деятельности предприятия предъявляют высокие требования к работе с персоналом, которая направлена на повышение профессионализма коллектива и сотрудников, рост требований к результативности труда и деловым качествам. Основными направлениями данной деятельности выступают обеспечение правильного подбора, расстановки и использования персонала в соответствии с квалификацией, уровнем образования, опытом работы, рациональным разделением и кооперацией труда, эффективной системой поощрения и взыскания по результатам трудовой деятельности, в связи с чем особую значимость приобретает проведение аттестации персонала, так как является важным инструментом проведения данной работы.
Система аттестации персонала, действующая на предприятии, призвана повысить эффективность деятельности всех сотрудников, что может быть достигнуто установкой соответствия рабочих показателей установленным требованиям и нормативам, позволяя выявить направления в работе персонала, которые нуждаются в улучшении. Процесс аттестации позволяет определить как индивидуальные проблемы сотрудника, так и общие для всего коллектива.
При разработке системы аттестации персонала необходимо определиться на основании каких критериев будет производится аттестация, или что конкретно необходимо оценить в деятельности руководителей и специалистов. Критерии представляют собой показатели, на основании которых можно определить насколько хорошо руководители и специалисты выполняют свою работу, и являются основой для анализа соответствия деятельности руководителей и специалистов необходимым стандартам. Для того, что критерии действительно работали, они должны быть понятными, достижимыми, выполнимыми, реалистичными и существенными для рабочего места.
Методы и критерии аттестации персонала которые существуют в настоящее время являются действенными и проверенными годами, но современных экономических условиях они не удовлетворяют потребностей предприятия в полном объеме, что вынуждает теоретиков и практиков заниматься разработкой новых, нетрадиционных критериев и методов аттестации руководителей и специалистов, которые были бы лишены недостатков существующих способов проверки качеств работников, все это обусловливает необходимость разработки и внедрения новых подходов к системе аттестации руководителей и специалистов, формирования новых критериев для деловой оценки персонала в современных организациях, призванных на деле оценивать сотрудников на основании четких и объективных критериев. Аттестация руководителей и специалистов должна соответствовать не только существующей культуре управления, но в то же время быть в состоянии изменить ее в лучшую сторону.
Несмотря на широкий круг теоретических исследований и накопленный практический опыт, в вопросах теории и практики аттестации персонала остаются еще аспекты, которые рассмотрены недостаточно, в связи с чем можно сказать что актуальность проблемы совершенствования аттестации, степень научной разработанности и практическая значимость в условиях современной России определили тему курсовой работы.
Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучение понятия и видов аттестации;
рассмотрение этапов проведения аттестации;
определение критериев и методов аттестации;
анализ проведения аттестации Вагонный участок Чита;
разработка рекомендаций по улучшению проведения аттестации.
Объектом исследования в курсовой работе выступает Вагонный участок Чита, предметом исследования является процесс аттестации.
Теоретической основой исследования в курсовой работе послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, а также материалы научно-практических конференцийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы изучение аттестации руководителей и специалистов..docx
2016-06-02 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную курсовую работу, все было выполнено в срок, у преподавателя не было никаких замечаний, приняли с 1 раза)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
