Создан заказ №796992
11 ноября 2015
Системы материального стимулирования персонала в Германии
Как заказчик описал требования к работе:
описание методов материального стимулирования персонала германии подробно
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время компании, которые хотят иметь достойные конкурентные позиции не только на рынке своей страны, но и быть активным участником международных экономических и финансовых отношений, должны правильно и продуктивно использовать свой потенциал, особенно такой как наемные работники. Основной чертой в обеспечении бесперебойной работы своих сотрудников есть и будет мотивация. То есть, это проблема, о которой можно сказать, что она будет актуальна всегда, и занимает особое место в современных условиях.
Применяется достаточно большое количество методов воздействия на мотивацию конкретного человека, и их число постоянно растет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно значимо то, что они не бывают постоянными. При этом может быть и такое, что способ мотивации действующий сегодня на работника, уже завтра перестанет работать, а то и того хуже начнет демативировать персонал. Именно поэтому система мотивации очень коммуникабельна и ее изучение дает огромное количество плюсов.
Многие организации в Российской Федерации активно перенимают зарубежный опыт в данной сфере. Рассмотрим в данной работе основные принципы построения и функционирования системы стимулирования в ГерманииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Системы материального стимулирования персонала в Германии.docx
2021-04-13 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу. Автор учла все требования и выполнила очень хорошую работу. Сдала раньше указанного времени.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
