Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ стилей лидерства
Создан заказ №7851104
11 декабря 2021

Сравнительный анализ стилей лидерства

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по теме: "Сравнительный анализ стилей лидерства" срок выполнения до 15.01.2022г.Объем курсовой работы составляет от 25 до 35 печатных страниц. Вы- ходить за рамки указанного норматива не рекомендуется. Текст представленной курсовой работы должен быть уникальным не менее, чем на 50%. Уни- кальность текста своей работы вам необходимо проверить в интернете с помощью системы «Антиплагиат». Осуществлять проверку на уникальность необходимо без титульного листа и списка литературы
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Сравнительный анализ стилей лидерства.docx
2021-12-17 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Мне понравилось работать с этим автором! Долго сомневалась о заказе работы в интернете, однако все хорошо. Автор выполнила заказ в срок, устранила замечания. В общем, я очень благодарна и довольна!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Функции и задачи менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задача
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Планирование как функции менеджмента в туризме
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие и основные цели мотивации персонала
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджемнт
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проект создания магазина детской обуви
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация управления на примере акционерного общества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Аналитические методы исследования
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
задача на построение циклового графика
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Курсовая по Управленческому консультированию
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Положения теории принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Педагогический опыт и инновации в образовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Схемы сертификации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тайм менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность теории лидерства
В основе лидерства лежит специфический тип отношений управления, поэтому лидерство и называют феноменом. Лидерство в сознании людей связано с отношениями между лидером и его последователями, что не всегда предполагает отношения управления по определению, но практически всегда по факту. История лидерства уходит корнями в далекое прошлое – с начала истории человечества в ней присутствовали лидеры то...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Организация и управление материальными запасами на предприятии в условии конкуренции
На конкретные способы управления материальными запасами влияют особенности потребления ресурсов, управление которыми производится.
К материальным запасам относятся:
Запасы могут быть разделены на три категории в зависимости от стадии, на которой находятся:
Запасы первой категории служат для того, чтобы смягчить негативные последствия неравномерности в поставках. Запасы второй категории нужны для тог...
подробнее
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Только в 60х годах ХХ века был разработан ряд форм и методов отбора персонала, основанных не только на личном мнении и интуиции работодателя. Данные методы представляют ступенчатую систему. На каждой ступени отсеивается часть претендентов, а часть отказываются сами.
Технология отбора персонала включает следующие ступени:
Предварительное интервью проводится специалистом по персоналу или начальником ...
подробнее
Сущность теории лидерства
В основе лидерства лежит специфический тип отношений управления, поэтому лидерство и называют феноменом. Лидерство в сознании людей связано с отношениями между лидером и его последователями, что не всегда предполагает отношения управления по определению, но практически всегда по факту. История лидерства уходит корнями в далекое прошлое – с начала истории человечества в ней присутствовали лидеры то...
подробнее
Роль управленческого решения
На современном этапе развития бизнеса роль управленческого решения наиболее высока поскольку взаимодействует и зависит от решения организационных задач и функции, в том числе планированием, координацией, концентрацией, контролем и оценкой результатов различных явлений или процессов.
Управленческое решение доступно для восприятия в нескольких формах:
Однако не все распоряжения руководителей можно ...
подробнее
Организация и управление материальными запасами на предприятии в условии конкуренции
На конкретные способы управления материальными запасами влияют особенности потребления ресурсов, управление которыми производится.
К материальным запасам относятся:
Запасы могут быть разделены на три категории в зависимости от стадии, на которой находятся:
Запасы первой категории служат для того, чтобы смягчить негативные последствия неравномерности в поставках. Запасы второй категории нужны для тог...
подробнее
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Только в 60х годах ХХ века был разработан ряд форм и методов отбора персонала, основанных не только на личном мнении и интуиции работодателя. Данные методы представляют ступенчатую систему. На каждой ступени отсеивается часть претендентов, а часть отказываются сами.
Технология отбора персонала включает следующие ступени:
Предварительное интервью проводится специалистом по персоналу или начальником ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы