выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Актуальность темы «Корпоративная культура как регулятор поведения в организации» состоит в том, что любая организация, имеющая свою историю, организационную структуру, виды коммуникаций, внутриорганизационные традиции и мифы образуют в своей совокупности уникальную корпоративную культуру.

Реферат Организационное развитие

Создан заказ №745662

12 октября 2015

Актуальность темы «Корпоративная культура как регулятор поведения в организации» состоит в том, что любая организация, имеющая свою историю, организационную структуру, виды коммуникаций, внутриорганизационные традиции и мифы образуют в своей совокупности уникальную корпоративную культуру.

Как заказчик описал требования к работе:

Срочно нужно написать реферат по организационному развитию ко вторнику. Список требований в файле.

Фрагмент выполненной работы:

Введение В настоящее время очевидным является то, что корпоративная культура играет существенную роль в области услуг. Корпоративная культура является новой областью знаний, которая входит в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний - корпоративного управления, которое изучает общие подходы, законы, принципы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Люди являются носителями организационной культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она отделяется от людей и становится фактором организации, ее частью, которая оказывает активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с нормами и ценностями, составляющими ее основу. Актуальность темы «Корпоративная культура как регулятор поведения в организации» состоит в том, что любая организация, имеющая свою историю, организационную структуру, виды коммуникаций, внутриорганизационные традиции и мифы образуют в своей совокупности уникальную корпоративную культуру. Российские менеджеры осознали, что умелое управление корпоративной культурой может стать серьезным преимуществом конкурентоспособности компании. Основным вопросом в современном понятии «корпоративной культуры» является то, ради чего данная организация существует.Посмотреть предложения по расчету стоимости