Студенческая работа на тему:

Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи.

Создан заказ №740245

8 октября 2015

Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по организационному развитию, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Обеспечение устойчивого долгосрочного развития отечественных организаций предполагает комплексное задействование человеческого потенциала и интеллектуальных ресурсов посредством использования эффективных методов организационного поведения. Однако современная практика показывает, что определению и решению проблем организационного поведения на предприятиях России не уделяется необходимого внимания, что приводит к уменьшению возможностей адаптации организационных структур в современных условиях хозяйствования и снижению уровня капитализации компетенций персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи актуальными и целесообразными представляются исследования в области организационного поведения персонала с учетом характера организационных воздействий. Проблемы организационного поведения рассмотрены в работах Веснина В.Р., Грошева И.В., Гусевой Н.И., Морыженковой В.А., Деминга Э., Козлова В.В., Макарченко М.А., Молодчик М.А., Овчинникова О.Г., Спивака В.А. и др. Однако повышение роли персонала как стратегического ресурса организаций в современных условиях развития экономики, основанной на знаниях, требуют дальнейших исследований в данной области. Актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования, его цель, задачи. Цель работы заключается в обобщении теоретических и практических основ управления организационным поведением. Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены такие задачи: проанализирована организационная сущность управления, выявлены характерные черты поведения в организации, рассмотрены процессы распределения полномочий и обязанностей, освещены вопросы, касающиеся характера организационных воздействий, определены методы воздействия на поведение в организации и трудовые критерии и оценки работы персонала, исследованы методы достижения лояльности сотрудников с учетом зарубежной и отечественной практики.Посмотреть предложения по расчету стоимости